Notre client op re dans le secteur manufacturier et du m tal depuis plus de 50 d cennies.

Situ dans la r gion de la CapitaleNationale il offre un service cl en main de la charge de projet jusqu l installation et la mise en service. R cipiendaire de nombreuses distinctions il est un fournisseur incontournable dans son domaine. Il se distingue par la qualit de ses produits par le dynamisme de son quipe et par son souci de se surpasser aupr s de sa prestigieuse client le.

Vous recherchez une quipe avec une forte culture entrepreneuriale et vous souhaitez avoir un r el impact et une influence sur les d cisions organisationnelles ainsi qu un acc s direct aux d cisions strat giques dans l atteinte des principaux objectifs de l organisation Cette opportunit est d finitivement pour vous!

Sous la supervision du directeur des op rations de l entreprise la personne titulaire est le point de r f rence pour tous les enjeux relatifs la gestion de l atelier de fabrication. Elle jouera un r le cl dans les op rations manufacturi res l optimisation du rendement dans la gestion des partenaires soustraitants la gestion des installations la coordination de la maind uvre en usine et la supervision des apprentissages.

Gestion des installations

• Effectuer l ouverture et la fermeture de l usine et des postes de travail (tableau coffre outils);
  
• S assurer du respect des actifs de la compagnie (b timent v hicule outils etc.;
  
• R aliser le plan de maintenance p riodique de tous les quipements de l entreprise.
  
  

Coordination de la maind uvre en usine et supervision des apprentissages

• R viser les feuilles de temps du personnel dans le syst me de gestion manufacturi re la fin de chaque quart de travail et effectuer les corrections requises (heures t ches bon de travail);
  
• Veiller ce que les travailleurs aient en main ce dont ils ont besoin pour accomplir efficacement leurs t ches (outils mat riel etc.;
  
• Transmettre les bons de travail aux travailleurs en s assurant que toute l information soit disponible pour accomplir efficacement la t che demand e;
  
• Gestion des commissions et d placements (chauffeurs trajets documents);
  
• R pondre aux questions et besoins des travailleurs (coordination s quence etc.;
  
• Int grer les nouveaux travailleurs d usine au sein de leurs nouvelles fonctions;
  
• Veiller la formation et au d veloppement des comp tences des salari s de lusine et maintenir jour les certifications requises (i.e. carte de cariste soudeur CWB etc.;
  
• Agir titre de personne de r f rence pour l quipe usine par rapport aux questions techniques et manufacturi res (m thodes de travail proc dures probl matiques).
  

Gestion de l optimisation du rendement et de la productivit

• G rer les priorit s de production (en collaboration avec la GSO) en s assurant du respect des ch anciers attendus et de la production planifi e (i.e. extrants hebdomadaires attendus);
  
• Attribuer les listes de travail (BT) aux employ s d usine;
  
• Valider la liste de mat riel de fabrication avant la mise en production;
  
• G rer la pr paration des dossiers de fabrication selon les crit res de proactivit attendus;
  
• Communiquer les attentes de productivit au personnel d usine (i.e. budget de temps par BT);
  
• Optimiser le flux des op rations manufacturi res afin d viter les temps d attente et l accumulation de bons de travail en cours en suspend sur le plancher;
  
• Veiller la pr paration des chariots et bacs de production en temps opportun;
  
• Analyser les carts de production (temps r els vs estim et proposer des am liorations;
  
• G rer les employ s affect s aux t ches indirectes (i.e. magasin r ception qualit chargement manutention emballage etc. afin d optimiser leur utilisation;
  
• Assurer le contr le rigoureux des co ts des mati res premi res utilis es;
  
• S assurer du maintien des quantit s minimales requises de mat riaux afin d assurer le respect du plan et la continuit des op rations sans interruption;
  
• Coordonner les livraisons chantier en temps opportun et dans le respect de l ch ancier;
  
• Monitorer rigoureusement la politique 5S et assurer le respect des m thodes tablies;
  
• Maintenir l engagement et mobiliser les employ s sous sa gestion;
  
• Participer aux valuations de rendement des travailleurs et transmettre les informations au directeur des op rations;
  
• Faire preuve de courage manag rial et adresser les cas disciplinaires dans le respect des politiques de l organisation;
  
• Assurer l application des m thodes de travail s curitaires accept es par l entreprise et respecter les normes et crit res de sant et s curit (i.e. trousse de premiers soins jour port des EPI par les employ s d usine respect des zones de circulation achalandage du mat riel sur le plancher etc..
  

Assurancequalit

• Anticiper les tapes de v rification pour chacun des postes de travail afin de minimiser les ralentissements li s au contr lequalit ;
  
• Assurer que l identification et le classement des composantes respectent avec rigueur les exigences tablies cet effet;
  
• Participer activement aux rencontres d am liorations (ing nierie fabrication chantier gestion de projets).
  

Formation et exp rience

• Exp rience significative en gestion d une quipe de production dans un domaine manufacturier;
  
• Exp rience du milieu de la construction et/ou manufacturier.
  

Profil de comp tences

• Leadership d influence et mobilisateur;
  
• Capacit se mettre rapidement dans l action d brouillardise et orient solution;
  
• Ax sur les r sultats et la rigueur;
  
• Connaissance des principes d am lioration continue (m thode 5 S Lean management Kaizen Kanban);
  
• Esprit entrepreneurial capacit r soudre des probl mes et prendre des d cisions;
  
• Habilet s en communication capacit transmettre l information de mani re claire;
  
• D sir de s investir pleinement au sein de l organisation;
  
• Adaptabilit autonomie et sens de l initiative.
  

La personne adh re la mission et aux valeurs de l entreprise ainsi qu aux priorit s auxquelles celleci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d int grit personnelle et professionnelle en d montrant la capacit incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honn te rigoureuse avec les diff rents intervenants et g n reuse dans ses rapports avec les personnes.

Pour de plus amples informations sur cette opportunit ou pour soumettre votre candidature veuillez contacter Nancy Cloutier conseill re principale en recherche de cadres au.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront s lectionn es. AURAY Leadership membre de Raymond Chabot Grant Thornton et ses clients pratiquent l quit en mati re d emploi.

L emploi du masculin dans ce document pour d signer des personnes a pour seul but d all ger le texte.