Directeur des programmes hors pneus

DVELOPPEMENT ET GESTION DE PROGRAMMES ET DU PERSONNEL

• Concevoir et dvelopper des programmes hors pneus adapts aux besoins des magasins de pneus et de mcanique (par exemple vitres lectrification) en veillant ce quils soient aligns sur les objectifs stratgiques de lentreprise ;
• Grer la mise en uvre de ces programmes sassurer de leur cohrence et de leur efficacit et adapter les processus en fonction des retours des marchands et des tendances du march ;
• Ngocier avec les partenaires et les fournisseurs pour garantir des conditions avantageuses et comptitives pour le rseau de marchands ;
• Simplifier et rationaliser les programmes existants pour garantir une exprience utilisateur fluide et une adoption rapide par les marchands ;
• Travailler en collaboration avec les quipes internes (ventes marketing finance etc. pour sassurer que les programmes sont optimiss et que les processus administratifs associs sont simplifis.
• Supervision et support dun employ

FORMATION ANIMATION ET SUPPORT AUX MARCHANDS

• Dvelopper des modules de formation destins aux marchands pour les aider intgrer et maximiser les avantages des programmes hors pneus
• Offrir un support continu aux marchands y compris des formations en ligne des visites sur site et des sessions dassistance technique pour assurer la russite de la mise en uvre des programmes
• Diriger et animer les comits de programmes ddis tels que ceux sur les initiatives de vitres et dlectrification pour garantir la participation active des parties prenantes et aligner les objectifs avec ceux de lentreprise
• Coordonner les initiatives et les projets en collaboration avec les membres des comits pour assurer une excution efficace et cohrente des stratgies
• Rpondre aux questionnements des marchands

SUIVI DES PERFORMANCES ET AMLIORATION CONTINUE

• Analyser les performances des programmes dploys travers des indicateurs cls (KPI) et des retours des marchands pour valuer leur succs et identifier les opportunits damlioration Mettre en uvre des ajustements ou des volutions bases sur ces analyses pour amliorer lefficacit et lattractivit des programmes

COMMUNICATION ET ALIGNEMENT STRATGIQUE

• Assurer une communication cohrente et transparente auprs des quipes internes des partenaires et des marchands pour favoriser lengagement et la comprhension des programmes. Collaborer troitement avec les dpartements cls (marketing oprations finance) pour sassurer que les programmes sintgrent parfaitement dans la stratgie globale de lentreprise.

Qualifications :

• Baccalaurat en administration des affaires ou toute formation sapparentant la gestion du commerce
• Minimum 5 ans dexprience pertinente idalement au niveau du commerce de dtail ou de la distribution
• Avoir du leadership faire preuve de dynamisme et tre capable dvoluer dans un contexte de changements rapides
• Possder un excellent sens de lorganisation et de la planification
• tre apte grer des comits consultatifs marchands
• Bonne connaissance de la suite Office
• Bilinguisme franais et anglais (parl et crit)
• Baccalaurat en administration des affaires ou toute formation sapparentant la gestion du commerce
• Minimum 5 ans dexprience pertinente idalement au niveau du commerce de dtail ou de la distribution
• Avoir du leadership faire preuve de dynamisme et tre capable dvoluer dans un contexte de changements rapides
• Possder un excellent sens de lorganisation et de la planification
• tre apte grer des comits consultatifs marchands
• Bonne connaissance de la suite Office
• Bilinguisme franais et anglais (parl et crit)

Informations supplmentaires :

 Voici quelquesuns des avantages que nous offrons:

• Politique de tltravail ;
• Horaire flexible ;
• Horaire de 37.5 h/semaine ;
• Horaire dt possibilit de terminer 12h le vendredi ;
• Excellent programme dassurances collectives adapt vos besoins ;
• REER collectif participatif par lemployeur ;
• Service de tlmdecine Dialogue ;
• Compte antistress: vous aurez le choix entre le compte gestion sant ou un compte de dpenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ 700$. (Services lis lactivit physique quipement dactivit physique produits et services lis la sant ducation et dveloppement personnel etc. ;
• Programme daide aux employs ;
• Programme de formation et de dveloppement du personnel ;
• Ordinateur portable fourni par lentreprise ;
• Club social (plusieurs activits au courant de lanne);
• Machine popcorn et plateau de fruits votre disposition ;
• Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;
• Borne de recharge pour vhicule lectrique votre disposition ;
• Perspectives de carrire travailler chez Point S Canada peut vous amener loin.

Et bien plus encore!  

propos de nous

Unimax regroupe deux entits majeures dans lindustrie de la distribution de pneus : Point S Canada et Distribution Stox. 

Nous avons t nommes 6 annes conscutives comme lune des Socits les mieux gres au Canada. 

Distribution Stox possde plus de 15 million de pieds carrs dentreposage rpartis dans 23 entrepts travers le Canada et se distingue par ses processus simples son service de livraison rapide et lexpertise de ses employs. 

Point S Canada est plus grand rseau dateliers mcaniques indpendants au pays constitu plus de 900 points de ventes.  Nos principales bannires sont Point S Point S City V1 Otobox Pneus Prestige Pneus Max Plus et Mga Pneu au Canada

Ne cherchez plus ailleurs nous avons tout ce quil vous faut ! Venez faire la diffrence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada. 

Pour en savoir plus visite notre site web: que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera ferm sans pravis. Ne tardez pas postulez ds aujourdhui !

#LIDV1

#bureauxpoints

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime