Coordenador de RH

Seu papel ser:

O Coordenador de Recursos Humanos ser responsvel por liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas administrao de pessoal relaes trabalhistas e expatriao garantindo a conformidade com a legislao vigente e a excelncia nos processos. Alm disso o profissional ser responsvel pela reviso e otimizao de processos de RH gesto de projetos estratgicos e acompanhamento do oramento da rea. Atuar como ponto focal para questes trabalhistas oferecendo suporte e orientao a colaboradores e gestores e coordenar as atividades da equipe composta por assistente/analistas e aprendiz.

Voc ser responsvel por:

• Executar o plano estratgico de Recursos Humanos incluindo a implementao de projetos e processos de gesto de pessoas de alto valor agregado que suportem os objetivos de negcios.
• Identificar e avaliar as tendncias de mercado na gesto trabalhista e de administrao de pessoal e aconselhar sobre os possveis impactos nos negcios.
• Estabelecer parcerias com todas as funes de Recursos Humanos de modo a oferecer servios de valor agregado aos lderes e colaboradores.
• Estabelecer parcerias com colaboradores de diferentes nveis hierrquicos das reas/departamentos de modo a gerar resultados otimizem o aproveitamento de talentos a estrutura os processos e a cultura. Identificar necessidades e propor solues de acordo com as diretrizes locais e globais.
• Auxiliar no desenvolvimento de polticas gesto de pessoas que satisfaam os requisitos legais.
• Promover e gerenciar a implementao local de programas e iniciativas corporativas.
• Facilitar as resolues das questes Employee Relations medida que elas surgirem e garantir a documentao correta e completa.
• Estabelecer parcerias com todas as funes de RH: gesto de desempenho Talent Management desenvolvimento organizacional remunerao benefcios  diversidade relaes com empregado para oferecer um servio de qualidade;
• Monitorar os KPIs das reas/departamentos suportados enquanto parceiro de negcio.
• Treinar e supervisionar o assistente/analista de recursos humanos em suas atividades de administrao de pessoal e de guarda de documentao.
• Supervisionar o aprendiz de recursos humanos junto s atividades administrativas da rea.
• Coordenar processos de admisso e resciso contratual junto ao assistente/analista.
• Garantir que informaes de colaboradores no Workday estejam acuradas e auditar o sistema com frequncia.
• Coordenar a correta documentao e arquivos dos colaboradores da empresa.
• Apoiar rea de Talent Deployment nos processos de expatriao e localizao de colaboradores.
• Responsvel por garantir que todos os pagamentos fornecedores sejam realizados dentro do prazo estipulado atravs da coordenao do processo de criao de POs pagamentos e proviso.
• Gerenciar o Budget de RH garantindo a acuracidade e atendimento dos requisitos financeiros
• Revisar processos de RH e propor melhorias considerando uso de e utilizar o HR Connect de forma eficaz garantindo a adequada utilizao dos instrumentos disponveis pelos colaboradores.
• Representar a AbbVie em questes legais como audincias sempre que necessrio.
• Conduzir as aes e decises sob sua responsabilidade de acordo com o Cdigo de Conduta Comercial da AbbVie.
• Fornecer sustentao s politicas e prticas de EHS.

Qualifications :

PrRequisitos:

• Superior em Administrao de Empresas Recursos Humanos Psicologia e afins
• Ingls fluente
• Espanhol desejvel
• Experincia no gerenciamento de mltiplos projetos simultaneamente
• Conhecimento de Legislao Trabalhista
• Excelente comunicao escrita e verbal
• Capacidade de atuao em ambientes matriciais
• Habilidade de influncia coaching facilitao de projetos e resoluo de problemas

Additional Information :

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity driving innovation transforming lives serving our community and embracing diversity and inclusion.  It is AbbVies policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race color religion national origin age sex (including pregnancy) physical or mental disability medical condition genetic information gender identity or expression sexual orientation marital status status as a protected veteran or any other legally protected group status.

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Work :

No