Charg de mission et de communication filire Endosud IDF - CDD - FH

Lendomtriose est une pathologie qui reste encore peu connue dont le diagnostic est pos en moyenne entre 7 10 ans aprs les premiers symptmes. En IledeFrance sur les 3 millions de femmes en ge de procrer 10 20 pourraient tre touches soitpatientes. Conformment la stratgie nationale de lutte contre lendomtriose le plan daction national annonc le 12 janvier 2022 par le Prsident de la Rpublique Monsieur Emmanuel Macron fixe trois objectifs :

1/ Comprendre lendomtriose et ses causes par le lancement dun programme national de recherche

2/ Baliser le parcours de diagnostic et de soins par la cration de parcours territoriaux de soins avec au moins un centre de recours et dexpertise identifi par rgion qui sera un ple de formation et de diffusion des connaissances en ville et lhpital en lien avec le tissu associatif

3/ Crer un rflexe endomtriose auprs de tous les publics que ce soit lcole luniversit domicile au bureau et dans les milieux mdicaux pour mieux faire connatre et reconnatre la maladie et mieux utiliser les traitements disponibles.

Suite lappel projet lanc par lARS IledeFrance en 2020 la filire endomtriose dIledeFrance a pour objectif de rduire lerrance diagnostique et damliorer la prise en charge des femmes atteintes dendomtriose.

La filire endomtriose dIledeFrance se dcompose en quatre filires territoriales de soins identifies comme telles :

• Filire Sud
• Filire Nord Est
• Filire Centre Ouest
• Filire 7895 Ouest

La filire endomtriose dIledeFrance travaille en partenariat avec les associations agres de patientes qui jouent un rle primordial et mnent un combat quotidien dans la lutte contre lendomtriose.

Missions globales de coordination :

• Constitution et coordination de loffre de soins gradue
• Organisation des runions de concertation pluridisciplinaires (RCP)
• Organisation des formations des professionnels du 1er recours
• Promotion des activits de la filire auprs des adhrents partenaires et acteurs du territoire
• Contribution du renforcement des liens ville/hpital
• Suivi des indicateurs dactivits en lien avec lARS

Missions du poste :

• Prparer organiser et coanimer avec la coordination mdicale les COPILs les groupes de travail en lien avec les missions de la filire territoriale (comit stratgique dmarche qualit RCP
• Coorganiser les formations et les vnements proposs par la filire
• Coordonner et suivre la mise en uvre des actions mises en place par la filire et ses partenaires
• Accompagner les acteurs du terrain la mise en place des actions
• Publier sur le site internet les nouveaux adhrents les mises jour lagenda et les outils en lien avec les missions principales
• Proposer des supports de communications et outils pratiques en cohrence avec les actions
• dployer
• Construire et complter les outils ncessaires la gestion de projets
• Veiller une cohrence gnrale des missions et actions de la filire
• Participation la vie gnrale de la filire : runions dquipe activits transversales de la filire : vnements formation communication rapport dactivit indicateur dactivit runions entre les coordinatrices IDF et au niveau national
• Recruter les professionnels de proximit sur le territoire de la filire afin de complter lannuaire selon la gradation des soins

Modalit temps de travail : 

• Temps de travail annualis : 1568h
• Dplacements dans le 91 92 94 et 75

Qualifications :

• Niveau Bac minimum
• Exprience en gestion de projet
• Formation en sant ou en sant publique
• Connaissance du systme de sant apprcie

Comptences :

• Matrise des outils bureautiques (Pack Microsoft Messagerie)
• Aisance avec linformatique et les outils de communication (wordpress canva adobe mentimenter)
• Gestion et traitement de donnes

Qualits requises /

• Dynamisme et savoirtre
• Esprit dquipe
• Rigueur
• Esprit de synthse et danalyse
• Crativit sens de linitiative
• Diplomatie
• Aisance la prise de parole animation de groupe

Informations supplmentaires :

Une rmunration attractive

• Une rmunration fixe audel des grilles conventionnelles qui valorise lvolution de vos comptences et votre engagement tout au long de votre carrire
• Des possibilits de rmunration variable significatives : journes supplmentaires 150 du taux horaire heures de nuit majores primes
• Rgime prvoyance et de frais de sant avantageux : mutuelle avec option de base gratuite options amliores tarifs prfrentiels
• Remboursement du titre de transport 75 et cofinancement de la mobilit douce un parking salaris conditions privilgies
• Un Comit Social et Economique offrant une large palette davantages : chques vacances cadeaux de Nol locations mer et montagne prix prfrentiel

Une relle politique dvolution de carrire

• Un parcours dintgration personnalis : journe dintgration institutionnelle tutorat au sein du service dispositif daccompagnement de votre monte en comptences
• Investissement important sur la formation : notre campus formation sant vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel ds votre intgration en proposant une offre de formation diversifie et innovante

Une attention particulire porte la qualit de vie au travail

• Une annualisation du temps de travail au service dun meilleur quilibre vie priv/ vie professionnelle
• Un restaurant dentreprise avec possibilit de paniers repas
• Un cadre de travail privilgi : espaces verts bulle  du personnel  (espace ddi au bientre du collaborateur)
• Des places en crches rserves
• Possibilit de logement sous conditions

Une attention particulire porte lenvironnement

• Lecosoin au cur des proccupations : initiatives multiples portes par lensemble des personnels dans les services de soin et mdicotechniques (la bulle chimio verte dmarche green bloc coconception des soins infirmiers)
• Une dmarche RSE fortement encourage par lInstitution

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime