ZZP Jobcoach voor mensen met wsw-indicatie

De opdrachtomschrijving

freelance

Organisatie
EdamVolendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat EdamVolendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers boeren en stedelingen. Klederdracht kaas paling veenweiden polder water talloze monumenten sport toerisme en muziek. Nuchter eigenwijs sociaal onafhankelijk coperatief betrouwbaar ambitieus slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. EdamVolendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingredinten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: Ondernemend en Betrokken.

Doel van het project
Het doel van dit project is het begeleiden van de voormalig WSWdoelgroep (Werken met Sociale Werkvoorziening) naar duurzame arbeid. De adviseur Wsw voert maandelijkse spreekuren en individuele gesprekken over functioneren functie/taak ontwikkeling verzuim en inzetbaarheid met werknemers en de inleners waar mensen gedetacheerd zijn. Zo kan doelgroep zich optimaal ontwikkelen zelfstandigheid vergroten en duurzaam participeren op de reguliere arbeidsmarkt of in beschutte werkplekken. De adviseur Wsw heeft met HR alle werkgeversverantwoordelijkheden rondom de wet verbetering poortwachter bij ziekte zoals het opstellen van een plan van aanpak 1e jaar evaluatie contact met de bedrijfsarts en het organiseren van reintegratie. De adviseur Wsw voert administratie en zorgt dat de facturering goed verloopt via het HRsysteem AFAS.

Achtergrond en context
De voormalige WSWdoelgroep bestaat uit mensen die in het verleden via de sociale werkvoorziening (WSW) werkten vaak met een arbeidsbeperking. Deze groep krijgt vanuit de gemeente EdamVolendam sinds de overgang naar de Participatiewet 2015 ondersteuning voor een plek op de reguliere arbeidsmarkt of op een beschutte werkplek. Er is echter behoefte aan gerichte begeleiding voor een succesvolle overgang met aandacht voor de specifieke beperkingen en mogelijkheden van de doelgroep.

Projectdoelen
De concrete doelen van dit project zijn:

• Het ondersteunen en begeleiden van de voormalige WSWdoelgroep bij het vinden en behouden van een werkplek of hetzij binnen de reguliere arbeid of via een beschutte werkplek.
• Het ontwikkelen van persoonlijke en professionele vaardigheden die bijdragen aan de zelfredzaamheid en werkvaardigheid van de deelnemers.
• Het creren van een netwerk van werkgevers die openstaan voor het in dienst nemen van medewerkers uit de voormalig WSWdoelgroep.
• Het realiseren van maatwerkbegeleiding voor elk individu op basis van zijn of haar specifieke behoeften en capaciteiten.

Het project omvat de volgende kernactiviteiten:

• Inventarisatie van de behoefte: Een grondige analyse van de huidige situatie van de voormalig WSWdoelgroep inclusief hun werkervaring competenties behoeften en wensen.
• Individuele begeleiding en coaching: Het aanbieden van op maat gemaakte begeleiding met aandacht voor werk en sociale vaardigheden door ervaren jobcoaches.
• Arbeidsintegratie: Het matchen van de doelgroep met werkplekken (zowel in het reguliere bedrijfsleven als beschutte werkplekken) inclusief het bieden van begeleiding bij de sollicitaties en het inwerken.
• Netwerk en werkgeversrelaties: Actieve benadering van bedrijven en organisaties om werkplekken te creren voor de doelgroep inclusief voorlichting over de voordelen van het aannemen van werknemers uit de voormalig WSWdoelgroep.
• Evaluatie en bijsturing: Gedurende het project en na afloop het evalueren van de voortgang en het bijsteken waar nodig om de succespercentages te verhogen.

Resultaten

• Individuele werk en ontwikkelplannen voor alle deelnemers
• Aantal succesvolle plaatsingen op een werkplek of in een beschutte werkplek.
• Klanttevredenheid over de begeleiding en de plaatsing.
• Netwerk van werkgevers die bereid zijn de doelgroep in dienst te nemen.
• Administratie en verwerking facturatie.
• Evaluatie van het proces en de resultaten aan het einde van het project.

Evaluatie en rapportage
Het succes van het project zal na afloop gevalueerd worden aan de teamleider van het Breed Sociaal loket aan de hand van de geplande resultaten waaronder het aantal plaatsingen en de tevredenheid van de deelnemers en werkgevers. Er zal een eindrapportage worden opgesteld die inzicht geeft in de behaalde resultaten en aanbevelingen voor verdere acties

Competenties
HBO werk en denkniveau;
Marktgerichtheid;
Zakelijk functioneren;
Klantgerichtheid;
Professionaliteit;
Samenwerken;
Resultaatgerichtheid;
Coachings en Adviesvaardigheden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie acht 8 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.

De acht 8 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden genformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CVeisen
Maximaal 5 paginas opgesteld in het Nederlands minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met de kandidaat.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 maart 2025 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 maart 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare afgeronde opleiding en/of training op het gebied van advisering en jobcoaching;
• Aantoonbare werkervaring met de doelgroep Wet sociale werkvoorziening en Participatiewet.

De Wensen

• Aantoonbare werkervaring met en kennis van wet en regelgeving binnen het sociaal domein (licht dit duidelijk toe in het cv);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van mensen met een arbeidshandicap of doelgroepbanenafspraak;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen persoonlijke ontwikkelplannen;
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van een kwetsbare doelgroep die reeds actief is op de arbeidsmarkt;
• Aantoonbare ervaring met werkgeversbenadering;
• Woonachting binnen een straal van 50 kilometer.