Junior HR-Businesspartner
Junior HR-Businesspartner
Posted on :
27-03-2025
Employer Active
The job posting is outdated and position may be filled
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via emailValid email field required
Send jobs
Share
Send me jobs like this
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via emailValid email field required
Send jobs
Monthly Salary
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
Posted on :
27-03-2025
Job Description
Junior HRBusinesspartner ECDPM
HRprocessen verbeteren medewerkers begeleiden en vernieuwende ideeën realiseren. Dát is waar jij als junior HRbusinesspartner bij ECDPM in Maastricht je dagelijks mee bezighoudt. Jij versterkt de HRadministratie en zorgt ervoor dat alles rondom in door en uitstroom van medewerkers in Nederland en België soepel verloopt. En de integratie van AI binnen HRprocessen Helemaal jouw ding. Ben jij klaar om jouw HRideeën tot leven te brengen in een internationale omgeving Kom ons hechte en kleine HRteam versterken!
Hoe ziet deze functie eruit
Als junior HRbusinesspartner bij ECDPM – een internationale denktank op het gebied van ontwikkelingssamenwerking – focus je op het versterken en optimaliseren van HRprocessen. Je bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor collega’s en denkt actief mee over verbeteringen. In deze veelzijdige rol zorg je ervoor dat de HR en salarisadministratie op rolletjes loopt. Van werving en selectie tot onboarding en offboarding: jij bewaakt het proces en zorgt ervoor dat medewerkers zich welkom voelen bij ECDPM.
Als eerste aanspreekpunt voor HRgerelateerde vragen bied je ondersteuning en advies. Daarnaast werk je aan strategische verbeteringen en innovatieve HRprojecten zoals het implementeren van AIoplossingen binnen de afdeling. Je speelt een actieve rol in veranderingsprocessen en draagt bij aan het digitaliseren en efficiënter maken van HRsystemen. Tot slot zet je je in voor het verhogen van medewerkersbetrokkenheid en welzijn binnen de organisatie. In een internationale werkomgeving waarin ontwikkelingssamenwerking steeds meer onder druk staat is er volop ruimte voor jouw frisse ideeën en initiatieven.
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan
Bij ECDPM maak je grote impact binnen een compacte internationale organisatie. Door de schaalgrootte krijg je veel verantwoordelijkheid en de kans om HR écht naar een hoger niveau te tillen. Initiatief wordt gewaardeerd: jouw ideeën over efficiëntie procesoptimalisatie en innovatie worden serieus genomen. Daarnaast krijg je de kans om zowel operationeel als strategisch bij te dragen en ben je het klankbord voor de head of HR. Werken bij ECDPM betekent bovendien werken in een organisatie die beleid beïnvloedt op Europees en mondiaal niveau. Met thema’s als klimaat energie economie en geopolitiek.
Wat neem je mee
Keuze gemaakt
Super. Dat wordt solliciteren! Een eerste kennismaking heb je met Tom Tellings (manager operations) en Leonie Jacobs (executive recruitment consultant & strategisch adviseur) van Farrow Dutch. Vervolgens maak je kennis met Marleen Ackermans (head of HR) Riaan Paul (COO) en de directiesecretaresse van ECDPM. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Is er een match Welkom aan boord!
Wil je meer info Bel app of mail onze collega:
Leonie Jacobs
HRprocessen verbeteren medewerkers begeleiden en vernieuwende ideeën realiseren. Dát is waar jij als junior HRbusinesspartner bij ECDPM in Maastricht je dagelijks mee bezighoudt. Jij versterkt de HRadministratie en zorgt ervoor dat alles rondom in door en uitstroom van medewerkers in Nederland en België soepel verloopt. En de integratie van AI binnen HRprocessen Helemaal jouw ding. Ben jij klaar om jouw HRideeën tot leven te brengen in een internationale omgeving Kom ons hechte en kleine HRteam versterken!
Hoe ziet deze functie eruit
Als junior HRbusinesspartner bij ECDPM – een internationale denktank op het gebied van ontwikkelingssamenwerking – focus je op het versterken en optimaliseren van HRprocessen. Je bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor collega’s en denkt actief mee over verbeteringen. In deze veelzijdige rol zorg je ervoor dat de HR en salarisadministratie op rolletjes loopt. Van werving en selectie tot onboarding en offboarding: jij bewaakt het proces en zorgt ervoor dat medewerkers zich welkom voelen bij ECDPM.
Als eerste aanspreekpunt voor HRgerelateerde vragen bied je ondersteuning en advies. Daarnaast werk je aan strategische verbeteringen en innovatieve HRprojecten zoals het implementeren van AIoplossingen binnen de afdeling. Je speelt een actieve rol in veranderingsprocessen en draagt bij aan het digitaliseren en efficiënter maken van HRsystemen. Tot slot zet je je in voor het verhogen van medewerkersbetrokkenheid en welzijn binnen de organisatie. In een internationale werkomgeving waarin ontwikkelingssamenwerking steeds meer onder druk staat is er volop ruimte voor jouw frisse ideeën en initiatieven.
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan
Bij ECDPM maak je grote impact binnen een compacte internationale organisatie. Door de schaalgrootte krijg je veel verantwoordelijkheid en de kans om HR écht naar een hoger niveau te tillen. Initiatief wordt gewaardeerd: jouw ideeën over efficiëntie procesoptimalisatie en innovatie worden serieus genomen. Daarnaast krijg je de kans om zowel operationeel als strategisch bij te dragen en ben je het klankbord voor de head of HR. Werken bij ECDPM betekent bovendien werken in een organisatie die beleid beïnvloedt op Europees en mondiaal niveau. Met thema’s als klimaat energie economie en geopolitiek.
- Je gaat rechtstreeks in dienst bij ECDPM in Maastricht.
- Elke maand krijg je een brutosalaris tussen de € 2.500 en € 3.500 (afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond).
- Naast het reguliere salaris ontvang je een volledige 13de maand als extra waardering.
- Je geniet van een royale verlofregeling met maar liefst 47 vrije dagen per jaar inclusief extra atvdagen.
- Hybride werken Zeker mogelijk. Hierbij behoort gedeeltelijk thuiswerken tot de opties.
- Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met een eigen opleidingsbudget 2 van het jaarsalaris) en begeleiding richting een volwaardige HRbusinesspartner rol.
- Je werkt in een internationale en maatschappelijk betrokken organisatie waar je écht impact kunt maken.
Wat neem je mee
- Een afgeronde hbo of woopleiding in een relevant vakgebied zoals human resource management people & business management of arbeids en organisatiepsychologie.
- Eén tot drie jaar werkervaring in een generalistische HRrol. En ervaring met HR en salarisadministratie en bekendheid met digitale HRsystemen en MS Office (vooral Excel).
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal op minimaal B2niveau zowel mondeling als schriftelijk. Daarbij heb je sterke communicatieve vaardigheden: je weet gemakkelijk verbinding te maken met collega’s op verschillende niveaus.
- Tussen tactisch en operationeel denken en handelen kun je moeiteloos schakelen. En je voelt goed aan wat een situatie vraagt. Je weet vertrouwensrelaties op te bouwen waardoor je als een echte ‘employee champion’ kunt optreden.
- Daarnaast ben je proactief oplossingsgericht en draag je actief bij aan verandering en verbetering binnen HR en de organisatie.
Keuze gemaakt
Super. Dat wordt solliciteren! Een eerste kennismaking heb je met Tom Tellings (manager operations) en Leonie Jacobs (executive recruitment consultant & strategisch adviseur) van Farrow Dutch. Vervolgens maak je kennis met Marleen Ackermans (head of HR) Riaan Paul (COO) en de directiesecretaresse van ECDPM. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Is er een match Welkom aan boord!
Wil je meer info Bel app of mail onze collega:
Employment Type
Full Time
Key Skills
Report This Job
Disclaimer: Drjobpro.com is only a platform that connects job seekers and employers. Applicants are advised to conduct their own independent research into the credentials of the prospective employer.We always make certain that our clients do not endorse any request for money payments, thus we advise against sharing any personal or bank-related information with any third party. If you suspect fraud or malpractice, please contact us via contact us page.
