Gestionnaire services juridiques
Gestionnaire services juridiques
Posted on :
27-03-2025
Employer Active
1 Vacancy
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via emailValid email field required
Send jobs
Share
Send me jobs like this
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via emailValid email field required
Send jobs
Job Description
Gestionnaire services juridiques
Ce poste est offert pour un client uvrant dans le secteur juridique poss dant des bureaux Montr al Toronto Calgary et Vancouver reconnu pour son approche multidisciplinaire et innovante en mati re de litige. Le r le consiste superviser les services de soutien juridique Montr al tout en agissant comme ressource ponctuelle pour les autres bureaux l chelle nationale.
Le candidat id al :
Le candidat id al poss de une solide exp rience dans le soutien juridique ou la gestion en milieu juridique excelle dans un environnement collaboratif et ax sur les r sultats et fait preuve de leadership d organisation et de strat gie. Il joue un r le cl dans le d veloppement des quipes de soutien et contribue activement leur performance et leur volution professionnelle.
Ce qu il y a pour vous :
Salaire annuel de 75.000$.
Poste permanent temps plein 35 heures par semaine.
Ensemble de prestations compl tes incluant une couverture sant tendue soins dentaires assurance invalidit de longue dur e (ILD) et assurance maladie grave (DI).
Semaines de vacances pay es.
Compte de bien tre et soutien financier pour la formation continue ou l ducation.
Code vestimentaire d contract .
Fin de journ e anticip e avant les jours f ri s.
Poste 100 en bureau situ au centreville de Montr al.
Responsabilit s :
Superviser les adjoints juridiques les paral gal et autres groupes administratifs au bureau de Montr al.
Servir de personneressource pour les bureaux de Vancouver Calgary et Toronto selon les besoins.
Participer la gestion des performances : valuations probatoires et annuelles plans d am lioration en collaboration avec les RH.
Soutenir les avocats dans la gestion de leur quipe de soutien.
G rer les affectations des quipes de soutien optimiser la r partition du travail et ajuster les quipes selon les besoins.
Identifier les opportunit s de d veloppement professionnel et coordonner les actions de formation avec les ressources internes.
Participer au processus de recrutement du personnel de soutien juridique.
Recommander les conditions salariales et les augmentations selon les tendances du march et le budget.
Superviser les d parts : coordination transition communication.
Approuver les cong s organiser les remplacements et g rer les avis la paie.
Suivre les absences ou les usages abusifs et les transmettre aux RH.
Superviser les programmes de stages avec les tablissements scolaires.
G rer les enjeux de charge de travail communication conflits au sein de l quipe de soutien.
V rifier trimestriellement les heures des membres de l quipe facturable.
G rer les cong s prolong s en lien avec les RH incluant la r affectation temporaire des t ches.
D signer des mentors pour les nouveaux membres et assurer leur int gration.
Approuver les heures suppl mentaires.
Organiser les r unions d quipe sur une base trimestrielle.
G rer les demandes de remboursement en lien avec la politique de d veloppement professionnel.
Participer aux proc dures de d part et de planification des effectifs avec les RH.
Effectuer toute autre t che li e la gestion du soutien juridique.
Ce dont vous aurez besoin pour r ussir :
Dipl me en administration des affaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe (atout).
5 ans d exp rience dans le soutien ou la gestion juridique.
Exp rience en tant qu adjoint juridique ou paral gal (un atout).
Solide compr hension des normes et pratiques du secteur juridique.
Comp tences av r es en leadership et en gestion d quipe.
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Ma trise de la gestion des performances et du d veloppement des talents.
Capacit g rer plusieurs priorit s dans des d lais serr s.
Bilingue en anglais et en fran ais (parl et crit) afin dassurer des communications efficaces et la gestion des quipes dans les deux langues y compris l chelle nationale.
Ma trise des outils de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion RH.
Solides comp tences en leadership et mentorat combin es une excellente organisation une gestion efficace du temps une aptitude r soudre les probl mes et les conflits une communication claire ainsi qu une expertise en planification strat gique.
Pourquoi Recrute Action
Recrute Action (permis dagence : APfournit des services de qualit en mati re de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalis e autant pour les chercheurs d emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifi s qui r pondent aux crit res dembauche seront contact s.
# WT260325
Employment Type
Full Time
Key Skills
Report This Job
Disclaimer: Drjobpro.com is only a platform that connects job seekers and employers. Applicants are advised to conduct their own independent research into the credentials of the prospective employer.We always make certain that our clients do not endorse any request for money payments, thus we advise against sharing any personal or bank-related information with any third party. If you suspect fraud or malpractice, please contact us via contact us page.
