Sap solution architect

De opdrachtomschrijving

detachering

Binnen het programma MIB (Modernisering IV Bedrijfsvoering) werkt de Politie aan de modernisering van haar bedrijfsvoering met een focus op een cloudERP en marktstandaarden. Voor het domein FMS (Financin Logistiek en Inkoop) is gekozen voor SAP als SaaSoplossing inclusief SAP S/4HANA Private Cloud Ariba Fieldglass en Business Technology Platform (BTP).

De gezochte Solution Architect moet de ingehuurde implementatie partij zowel begeleiden en controleren bij de implementatie van het gekochte pakket SAP. Van een reguliere solution architect zouden we dit niet vragen aangezien wij nog nooit een dergelijk grote partij hebben binnengehaald. Hiervoor is uiteraard de eerdergenoemde specifieke SAP kennis essentieel maar ook het controleren van een dergelijke partij hoort normaliter niet bij zon functie.

De professional moet ruime ervaring hebben met SAP BTP S/4HANA Ariba en Fieldglass en in staat zijn om een robuuste architectuur te ontwerpen en implementeren. Daarnaast moet de specialist de organisatie en de toekomstige implementatiepartner begeleiden in deze transitie en ervoor zorgen dat de integratie binnen de bestaande ITomgeving soepel verloopt.

Gezien de complexiteit en schaal van deze transformatie is tijdelijke inhuur van een externe specialist noodzakelijk om de SAParchitectuur op te zetten marktstandaarden te borgen en kennis over te dragen aan interne teams

Verantwoordelijkheden

• Ontwerpen implementatie van de SAP BTParchitectuur
• Opstellen van een roadmap en strategie voor de adoptie van SAP binnen de organisatie.
• Adviseren van interne stakeholders over best practices en innovaties binnen het SAPlandschap.
• Zorgen voor naadloze integratie met andere systemen binnen de overheidsorganisatie.
• Samenwerken met externe implementatiepartners en interne teams om een soepele uitrol te garanderen.
• Invullen QArol Integratie en Enhancements tijdens de implementatiefase.
• Opstellen design guidelines voor de implementatie en in beheername op basis van SAPs clean core principes SAPs extensibilitiy guidelines en de Politie eigen kaders/richtlijnen/standaarden kwartiermakersfunctie.
• Trainen en begeleiden van interne teams om SAPkennis op te bouwen en te borgen binnen de organisatie.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er wel voor om door een ZZPer uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk na doorlopen van de screening.

• Ontwerp voor de implementatie van de SAP BTParchitectuur.
  Tijdlijn: 01.04.2025 t/m 31.12.2025.
• Een roadmap en strategie voor de adoptie van SAP binnen de bedrijfsvoeringsorganisatie. Tijdlijn: 01.04.2025 t/m 31.12.2025.
• Design guidelines voor de implementatie en in beheername.
  Tijdlijn: 01.04.2025 t/m 31.12.2025.
• Het trainen van interne teams om SAPkennis op te bouwen.

Samenwerking met interne gedreven professionals en externe implementatiepartners.

Eis:

De kandidaat heeft een erkend volledig volwaardig en afgerond diploma op WO niveau.

Wens:

De kandidaat is SAP BPM Associate gecertificeerd.

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als SAP Strategisch Enterprise Architect.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als SAP S/4HANA Solution Architect.
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als SAP Trainer.
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als SAP User Experience Architect.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Enterprise Architect.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Mentor for S/4HANA SAP Cloud Platform Fiori User Experience and Strategy.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het regelmatig spreken en schrijven over SAPoplossingen en heeft meerdere publicaties binnen het SAPvakgebied gerealiseerd.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in design thinking en business procesmanagement.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in enterprise architecture for SAP user experience en custom build development.

• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
  
• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
  
• Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen.
  
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen.
  
• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
  
• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie steun en medewerking.
  
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
  
• Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie de omgeving en zichzelf.

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. De kandidaat heeft een erkend volledig volwaardig en afgerond diploma op WO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als SAP Strategisch Enterprise Architect. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als SAP S/4HANA Solution Architect. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als SAP Trainer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Enterprise Architect. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als SAP User Experience Architect. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie steun en medewerking. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie de omgeving en zichzelf. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het regelmatig spreken en schrijven over SAPoplossingen en heeft meerdere publicaties binnen het SAPvakgebied gerealiseerd. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het regelmatig spreken en schrijven over SAPoplossingen en heeft meerdere publicaties binnen het SAPvakgebied gerealiseerd. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het regelmatig spreken en schrijven over SAPoplossingen en heeft meerdere publicaties binnen het SAPvakgebied gerealiseerd.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Mentor voor S/4HANA SAP Cloud Platform Fiori User Experience and Strategy. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als SAP Mentor met de genoemde technologien. 1/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Mentor met 1 van de genoemde technologien. 2/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Mentor met 2 van de genoemde technologien. 3/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Mentor met 3 van de genoemde technologien. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Mentor met 4 van de genoemde technologien.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in design thinking en business procesmanagement. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als specialist in design thinking en business procesmanagement. 3/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in design thinking of business procesmanagement. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in design thinking en business procesmanagement.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in enterprise architecture for SAP user experience en custom build development. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als specialist in enterprise architecture for SAP user experience en custom build development. 3/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in enterprise architecture for SAP user experience of custom build development. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in enterprise architecture for SAP user experience en custom build development.
• Wens 5. De kandidaat is SAP BPM Associate gecertificeerd. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat is niet SAP BPM Associate gecertificeerd. 5/5 De kandidaat is SAP BPM Associate gecertificeerd.