LATAM Compensation Specialist Sales Compensation and Short Term Incentives
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Job Description
Propsito del Puesto:
El Especialista en Compensacin LATAM Compensacin de Ventas e Incentivos a Corto Plazo desempea un papel fundamental en el impulso del xito comercial a travs de la planificacin estratgica de compensaciones. Esta posicin colabora con los Lderes de Recursos Humanos de los pases y los Lderes Comerciales para desarrollar recomendaciones basadas en datos que aceleren la ejecucin de las estrategias comerciales. Actuando como el experto regional en el procesamiento y pago de comisiones de ventas este puesto garantiza la precisin el cumplimiento y la alineacin con los objetivos comerciales de SGS. Adems el rol consolida y armoniza los programas de Incentivos a Corto Plazo en toda Amrica Latina fomentando una cultura de alto rendimiento equidad y transparencia en las estructuras de recompensas.
Al desarrollar anlisis estratgicos informes y marcos de gobernanza este rol impacta directamente el crecimiento de los ingresos y la retencin de talento alineando la compensacin con la excelencia en el desempeo.
Responsabilidades Clave:
Estrategia y Ejecucin de Incentivos de Ventas
Liderar el diseo la administracin y la gobernanza de los planes de comisiones de ventas para asegurar la alineacin con los objetivos comerciales y financieros de LATAM.
Asociarse con los equipos de Finanzas Ventas Recursos Humanos y Legal para desarrollar estructuras de compensacin que impulsen el crecimiento del negocio.
Monitorear y evaluar la salud de los planes de incentivos de ventas asegurando la efectividad y equidad en los pagos.
Gestionar la fijacin de cuotas y ajustes en colaboracin con el liderazgo de ventas y Finanzas.
Asegurar que todos los planes de incentivos de ventas estn alineados con la filosofa global de compensacin de SGS y la competitividad del mercado en Amrica Latina.
Operaciones y Anlisis de Compensacin
Supervisar todo el ciclo de procesamiento de comisiones de ventas asegurando pagos puntuales precisos y en cumplimiento.
Establecer mecanismos slidos de informes para proporcionar informacin sobre la efectividad del plan el impacto de los costos y la correlacin con el desempeo de ventas.
Brindar apoyo en la previsin y el presupuesto relacionados con los incentivos de ventas y los planes de incentivos a corto plazo.
Mantener y mejorar continuamente la documentacin y los procesos relacionados con la gestin de incentivos.
Programas de Incentivos a Corto Plazo (STI)
Ser el principal consolidado de los planes de Incentivos a Corto Plazo (STI) en toda Amrica Latina.
Asegurar que los programas de STI estn alineados con los objetivos comerciales de SGS el desempeo financiero y la filosofa de pago por desempeo.
Colaborar con Finanzas y Recursos Humanos para asegurar que la asignacin de presupuesto los acumulados y la ejecucin de pagos sean eficientes y cumplan con las normativas.
Gobernanza de Compensacin y Cumplimiento
Impulsar la equidad salarial y la inclusin dentro de las estructuras de incentivos para apoyar la cultura de alto rendimiento de SGS.
Asegurar que las polticas de compensacin de ventas y las estructuras de incentivos cumplan con las leyes laborales y las regulaciones fiscales de LATAM.
Apoyar las evaluaciones de puestos regionales la comparacin de sueldos y los procesos de promociones.
Qualifications :
Requisitos:
Ms de 5 aos de experiencia en Compensacin de Ventas Recompensas Totales o Finanzas Comerciales en un entorno complejo y multipas.
Experiencia probada en la gestin de Salesforce HRIS y herramientas de modelado financiero.
Experiencia trabajando con negocios de crecimiento multiproductos y multiservicios preferiblemente en la industria de servicios.
Se valora experiencia previa en un entorno de Servicios Compartidos (GBS).
Habilidades analticas y de modelado excepcionales; dominio de Excel Power BI y Salesforce.
Amplio conocimiento sobre compensacin de ventas fijacin de cuotas y estructuras de incentivos.
Fuertes habilidades de influencia con capacidad para trabajar de manera transversal en una organizacin matricial.
Alta atencin al detalle y mentalidad orientada a resultados.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
