LATAM HR Planning and Controlling Leader

Propsito del Cargo:
El Lder de Planeacin y Control de Recursos Humanos (RH) para LATAM es clave para optimizar la planeacin financiera relacionada con la fuerza laboral y asegurar operaciones de RH eficientes en costos en Amrica Latina. Este cargo brinda anlisis financiero detallado pronsticos de personal control de gastos y analtica de la fuerza laboral para ayudar a los lderes a tomar decisiones alineadas con las metas estratgicas objetivos de rentabilidad y cultura de alto desempeo de SGS.

Como enlace principal entre RH Finanzas y la alta direccin de LATAM este cargo se enfoca en:

• Mejorar el control financiero de gastos de personal asegurando su alineacin con los objetivos del negocio.

• Liderar iniciativas para reducir costos identificando gastos innecesarios relacionados con personal.

• Desarrollar modelos precisos para planeacin de personal trabajando con las Comunidades de Prctica (CoP) de RH LATAM.

• Monitorear programas de reestructuracin asegurando que se logren los beneficios financieros esperados.

Responsabilidades Principales:

Pronstico y Control de Gastos de Personal:

• Liderar pronsticos mensuales y anuales de costos laborales asegurando su alineacin con los planes financieros.

• Analizar diferencias en gastos de personal vs. presupuesto identificando causas principales y tendencias.

• Colaborar con equipos de RH y Finanzas para optimizar gastos laborales garantizando alto retorno en la inversin en capital humano.

• Realizar modelos detallados para escenarios de expansin del personal incrementos salariales y programas de reestructuracin.

• Desarrollar modelos precisos de presupuesto laboral junto con RH y Finanzas asegurando planificacin efectiva de bonos y ajustes salariales.

Programas de Reduccin de Costos y Eficiencia Laboral:

• Identificar oportunidades para ahorrar costos relacionados con personal optimizando gastos sin afectar el desempeo.

• Trabajar con Finanzas y RH CoP para evaluar gastos administrativos (SG&A) de personal y proponer mejoras en eficiencia.

• Implementar anlisis comparativos para evaluar costos laborales de SGS frente a estndares de la industria.

Desarrollo de Modelos Efectivos de Planeacin Laboral:

• Disear metodologas de planeacin laboral basadas en datos alineando la oferta de talento con necesidades del negocio.

• Colaborar con RH CoP LATAM (Gestin de Talento Compensacin Total y Planeacin Laboral) para definir marcos estratgicos de planeacin de personal.

• Crear modelos de pronstico de personal a corto y largo plazo asegurando asignacin ptima de recursos.

• Brindar informacin clave sobre la fuerza laboral para apoyar estrategias de contratacin expansin y retencin de talento.

Reportes y Seguimiento de Personal:

• Monitorear y reportar tendencias del personal incluyendo seguimiento de empleados (FTE) rotacin y mtricas de productividad.

• Proveer tableros e informes peridicos sobre personal para lderes de RH y del negocio facilitando decisiones proactivas.

• Asegurar que los modelos de servicios compartidos de RH y nmina tercerizada (ADP) estn alineados con objetivos de planeacin laboral.

Presupuesto de RH y Asignacin de Gastos Administrativos (SG&A):

• Apoyar equipos financieros en LATAM en presupuestos y pronsticos asegurando que los presupuestos de RH sean precisos y rentables.

• Monitorear asignaciones administrativas garantizando que los cargos sean aplicados correctamente en todas las unidades de negocio.

• Revisar y validar procesos de refacturacin acumulaciones recargos y reconciliaciones de bonos.

Control de RH en Programas SGS Renew y Reestructuracin:

• Actuar como guardin de RH LATAM para SGS Renew garantizando que los programas de reestructuracin generen beneficios financieros esperados.

• Realizar anlisis peridicos comparando personal y FTE asegurando que las reducciones de costos mejoren resultados financieros.

• Dar seguimiento en tiempo real a programas de transformacin laboral asegurando cumplimiento con objetivos organizacionales.

• Analizar programas de reestructuracin para identificar eficiencias en costos mejoras en productividad y oportunidades para reasignar talento.

• Apoyar a lderes LATAM con datos claros para decisiones sobre reestructuraciones.

Governance Cumplimiento y Gestin de Riesgos de RH:

• Implementar controles internos para validar transacciones financieras relacionadas con RH.

• Asegurar que las reconciliaciones de nmina pagos de bonos y costos de beneficios cumplan con requerimientos financieros de SGS.

• Apoyar a los equipos de Finanzas y Legal en auditoras relacionadas con RH y asuntos regulatorios.

Qualifications :

• Requisitos del Cargo:

• Ms de 7 aos de experiencia en control de RH FP&A planeacin laboral o anlisis financiero.

• Experiencia en pronstico de personal anlisis de costos laborales y presupuestos en organizaciones multinacionales.

• Experto en modelado financiero seguimiento de gastos administrativos (SG&A) y analtica de RH.

• Conocimientos slidos en Power BI SAP Workday u otros sistemas similares de RH/Financieros.

• Experiencia previa en Servicios Compartidos (GBS) es deseable.

• Alta orientacin al detalle procesos estructurados y gestin efectiva de riesgos financieros.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime