Netwerk security engineer firewall team

De opdrachtomschrijving

detachering

Team Netwerken onderdeel van de Dienst IV is verantwoordelijk voor de netwerk securityinfrastructuur. Het team doet dit conform de afspraken met de servicelijnmanagers en overige teams binnen de Dienst ICT. Hierbij wordt gewerkt onder centraal vastgestelde architectuur en vanuit een standaard productportfolio.

Voor de tijdelijke versterking van ons Agile team Firewall zoeken we een netwerk security engineer met Check Point certificering en ervaring.

Verantwoordelijkheden

Jij wordt enthousiast van alles wat met de technische kant van ICT te maken heeft dus omarm je nieuwe technieken en doe je als netwerk security engineer er alles aan om bij te blijven met de laatste ontwikkelingen. Je bent en blijft goed op de hoogte van de security aspecten binnen je vakgebied. Als netwerk security engineer herken je in een vroeg stadium mogelijke problemen of kritische situaties waarbij je prioriteiten weet te stellen.

De werkzaamheden richten zich met name op:

Wijzigingen uitvoeren in security componenten;
Infrastructuur ontwerpen voor het ontsluiten van security componenten;
Behandelen van incidenten en bijdragen aan analyse en onderzoek;
Op afstand en of fysiek begeleiden bij installaties van security componenten;
Je verzorgt de administratie op het gebied van CMDB IPadressen werkinstructies netwerktekeningen en verbindingen;
Daarnaast onderhoud en bewaak je apparatuur procedures managementsystemen en tooling inclusief compliance;
Scripts maken ten behoeve van Network Automation.
Verzorg je samen met collegas het capaciteitsbeheer en ondersteun je het wijzigingsbeheer;
Draag je zorg voor het optimaliseren van de uitvoering d.m.v. Network Automation;
Ben je onderdeel van (implementatie) projecten;
Neem je een regierol richting leveranciers over apparatuur en lijnen

Als netwerk security engineer beheer en bewaak je de een deel van de datanetwerken en bijhorende netwerk infrastructuur. Je signaleert analyseert en verhelpt storingen en verzorgt de tweedelijns ondersteuning. Daarnaast installeer je firewall componenten en configureer je de apparatuur.

Samen met je collegas zorg je ervoor dat deze producten goed werken. Als netwerk security engineer neem je regelmatig deel aan (multidisciplinaire) projecten op het gebied van infrastructuur. Tijdens deze projecten signaleer en analyseer je proactief technische en organisatorische knelpunten. Ook adviseer en ondersteun je andere netwerkbeheerders.

Je vindt het geen probleem om deel te nemen aan piketdiensten (standby) en changes buiten kantoortijden en/of om bij gelegenheid op een van de andere locaties te werken.

Intern met collegas binnen de dienstICT. Extern met leveranciers en andere overheden. Contacten zijn vak en/ of dienstverleningsinhoudelijk. Je hebt voornamelijk contact met de medewerkers betrokken bij de integratie om aan de gestelde doelen te werken. Als expert ben je vraagbaak voor integratie medewerkers vanuit de teams.

Competenties

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

Mondelinge presentatie: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.

Organisatievermogen: Heeft ervaring met prioriteitstelling en geeft de benodigde acties tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Probleemanalyse: Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

De Eisen

• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met firewalls. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met meerdere VSX / Maestro upgrades en vervangingen zelfstandig uitgevoerd. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het configureren en beheren van Check Point firewalls met Check Point R80.x. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 3. De kandidaat heeft Maestro certificeringen (CCSM en/of CCSME R80.x). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een Agile/Scrum omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Check Point R80.x. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met implementatie van ICToplossingen zoals vernieuwingen onderhoud software releases etc. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge presentatie: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Organisatievermogen: Heeft ervaring met prioriteitstelling en geeft de benodigde acties tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Probleemanalyse: Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Juniper. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Juniper. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Juniper.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Infoblox. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Infoblox. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Infoblox.
• Wens 5. De kandidaat heeft een afgerond CCVS certificering. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen afgerond CCVS certificering. 5/5 De kandidaat heeft een afgerond CCVS certificering.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met monitoring tools zoals NNMi Zabbix en Nagios. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de bovengenoemde monitoring tools. 3/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met een van de genoemde monitoring tools. 4/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 2 van de genoemde monitoring tools. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle genoemde monitoring tools.
• Wens 4. De kandidaat heeft een afgerond CCSME certificering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen afgerond CCSME certificering. 5/5 De kandidaat heeft een afgerond CCSME certificering.