conomiste - Financement et investissement dans les infrastructures

Responsabilits principales

Analyse recherche et rdaction

• Contribuer et dvelopper des donnes et des travaux empiriques lis aux politiques et aux approches en matire de financement et dinvestissement dans les infrastructures et en particulier la mobilisation de capitaux privs.
• Proposer des mthodologies de recherche et des analyses empiriques qui peuvent tre prsentes lors des runions de lOCDE des groupes de travail du G20 ou des confrences internationales pertinentes.
• Rdiger des rapports et des notes qui analysent de manire concise les implications politiques du sujet de recherche.
• Contribuer llaboration de normes et dorientations en tenant compte de la mthode dvaluation approprie et des considrations pratiques.
• Coordonner et contribuer aux travaux assigns au pays et assurer la livraison en temps voulu des rsultats convenus.
• Contribuer au dialogue politique et aux travaux de renforcement des capacits et apporter des contributions llaboration de documents pertinents.

Liaison reprsentation et communication

• Apporter des contributions aux divers documents de communication et dinformation en cours dlaboration en relation avec les travaux sur le financement et linvestissement dans les infrastructures.
• Assurer la liaison et la coordination avec dautres directions de lOCDE sur des questions dintrt commun et avec dautres organisations et institutions internationales afin dassurer des synergies et de promouvoir les travaux de lOCDE.
• laborer de manire proactive des supports de communication pertinents et pouvant soutenir les activits de diffusion des travaux concerns.
• Prparer des discours des notes dinformation et des notes dinformation pour le Secrtaire gnral et la haute direction.

Autres tches

• Effectuer dautres tches selon les besoins.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Formation

• Un diplme universitaire suprieur en conomie et/ou en finance (de prfrence avec une spcialisation en conomie internationale en conomie financire ou en statistiques).

Exprience professionnelle

• Au moins huit annes dexprience dans le domaine du financement ou de linvestissement en infrastructures de prfrence avec une exprience dans le financement de projets ou dans les oprations de prt des BMD.
• Une exprience dans la gestion des politiques des institutions gouvernementales et des organisations internationales serait un avantage.
• Connaissance du financement des infrastructures au sein dune banque ou dune opration de dveloppement nationale rgionale ou multilatrale.
• Exprience pratique dans lutilisation de donnes conomiques et financires et/ou danalyses conomtriques pour traiter des questions de politique dans un contexte multidisciplinaire.
• Capacit avre rdiger des documents analytiques et politiques de haute qualit.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2 ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1 ; thique et intgrit (niveau 2 ; Collaboration et horizontalit (niveau 2 ; Obtention de rsultats (niveau 2 ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 7.95519 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engags selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• Votre candidature pourra tre retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes quivalents que ce soit dure dtermine ou indtermine.  

Processus de slection

Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.