Conseiller re Campus et immigration bilingue

Notre quipe d acquisition de talent tend son expertise et nous sommes actuellement la recherche d un(e) : Conseiller( re) Campus et immigration bilingue

Cette personne est responsable de d velopper et de g rer un programme de stages structur de coordonner la mobilit interne des employ s entre les r sidences du Groupe Maurice et d assurer le suivi des processus dimmigration pour les travailleurs internationaux. Il joue un r le central en collaborant avec les partenaires internes et externes pour offrir une exp rience optimis e aux stagiaires employ s et travailleurs trangers. Ce poste int gre des initiatives sp cifiques pour soutenir les activit s de recrutement universitaire et renforcer les partenariats avec les institutions acad miques dans lindustrie des r sidences pour personnes g es.

TACHES ET RESPONSABILIT S

Sous la responsabilit du directeur acquisition de Talent le titulaire assumera les t ches et les responsabilit s suivantes :

Campus et partenariats acad miques

• Concevoir mettre en uvre et g rer un programme de stages structur .
  
• Organiser et coordonner des v nements sur les campus pour promouvoir le Groupe Maurice et recruter des stagiaires de qualit .
  
• Offrir une exp rience positive aux stagiaires tout au long du processus depuis le recrutement jusqu l valuation finale.
  
• tablir et entretenir des partenariats strat giques avec des coles des universit s et des institutions acad miques
  

Mobilit Interne des employ s

• Participer l am lioration et la mise jour de la politique de mobilit . Conseiller et soutenir les quipes dans l application de celleci.
  
• Collaborer avec les quipes en r sidence et l quipe d acquisition de talent pour assurer le succ s du transfert d employ s.
  
• Contribuer aux strat gies pour faciliter la mobilit interne des employ s entre les diff rentes r sidences.
  
• Administrer le programme de r f rencement et veiller au paiement des primes
  

Immigration & permis de travail

• Mettre en place et tenir jour une politique en mati re d immigration et de renouvellement de permis de travail.
  
• Collaborer avec les avocats sp cialis s pour superviser les processus d immigration incluant l obtention et le renouvellement des permis de travail.
  
• tre la personne ressource pour tous les dossiers et questions relatifs l immigration.
  
• Conseiller et former les parties prenantes selon les besoins identifi s.
  
• Assurer un suivi administratif pour garantir la conformit avec les r glements en mati re d immigration.
  
• Agir comme point de contact principal pour les techniciens en administration partenaires d affaires RH et quipe de recrutement concernant toutes les questions relatives l immigration.
  
• Examiner et valider les documents importants des fournisseurs (avocats en immigration fournisseurs de services de relocalisation et document services fiscaux)
  
• Soutenir les travailleurs trangers dans leur int gration notamment en mati re de logement et de services connexes.
  

Suivi et Rapport

• Mettre en place un syst me de suivi pour les programmes de r f rencement d employ s et optimiser leur efficacit .
  
• Assurer une communication r guli re et produire diff rents rapports en lien avec les exigences du poste
  

Mode de travail: Hybride 2 Jours par semaine en pr sentiel)

• Baccalaur at en ressources humaine ou en administration des affaires ou toute autre discipline connexe
  
• Minimum de 3 ans d exp rience pertinente dans un poste similaire
  
• Exp rience significative avec les lois d immigration canadienne
  
• Accr ditation de Consultant R glement e en Immigration Canadienne (CRIC) est un atout
  
• Bilinguismes (Anglais et Fran ais)
  
• Exp rience avec des syst me ATS (ex. : Zoho Dayforce)
  
• Ma trise de la gestion des priorit s et de multiples ch anciers dans un environnement dynamique et changeant
  
• tre en mode solution face aux impr vus
  
• Comp tences en communication crite et verbale
  
• Bon communicateur dot d une excellente qualit d coute
  
• Habilet s marqu es pour les relations interpersonnelles
  
• Capacit d velopper des partenariats avec les gestionnaires
  
• Connaissance des tendances en mati re de recrutement et de r seaux sociaux
  
• Perspicacit excellent jugement et discr tion
  
• Esprit d quipe marqu et d sir d am lioration continue de la qualit
  
• Sens de l organisation et souci du d tail