PROFESIONAL DE TALENTO HUMANO

El Profesional de Talento Humano es responsable de gestionar el ingreso y seguimiento de personal a la organizacin y dems actividades para asegurar su competencia.

Actividades:

• Solicitar hojas de vida a travs de diferentes fuentes para el reclutamiento del personal y clasificarlas de acuerdo al perfil de competencias del cargo.
• Gestionar la seleccin por competencias del personal que ingresa a la empresa ya sea contratado directamente o suministrado. Incluyendo entrevistas aplicacin de pruebas realizacin de informe de seleccin.
• Coordinar entrevista de los candidatos con el Jefe Inmediato y con los dems funcionarios que se requiera de acuerdo al cargo.
• Coordinar la contratacin del personal seleccionado directamente con la empresa. Realizar su vinculacin a la seguridad social.
• Coordinar y realizar la induccin al personal que ingresa a la empresa.
• Coordinar el entrenamiento al cargo del personal que ingresa a la compaa o el que es promovido internamente.
• Desarrollar actividades de bienestar para los trabajadores.
• Disear y ejecutar el plan de capacitacin anual.
• Disear y ejecutar las evaluaciones del desempeo de los empleados con el apoyo de los lderes de procesos.
• Mantener actualizada y organizada toda la documentacin pertinente al proceso de Gestin del Talento Humano.
• Resolver inquietudes o problemas generados por el personal de la organizacin.
• Programar y coordinar junto con la ARL y el contratista de SST las actividades de Seguridad y Salud en el trabajo orientadas a la prevencin y control de la salud del trabajador protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales.
• Elaborar la documentacin requerida para ingreso y retiro del personal.
• Velar porque se mantenga actualizada y organizada toda la documentacin de Seguridad y Salud Laboral
• Disear y ejecutar nuevos programas dirigidos al incremento de la motivacin reconocimiento y bienestar del trabajador.
• Gestionar la compra de dotacin de uniformes e implementos de proteccin laboral segn tiempos reglamentarios.
• Elaboracin de certificados y constancias laborales del personal que trabaja y labor en la compaa.
• Organizar actividades segn ocasiones especiales.
• Elaboracin de nmina de empleados directos de manera quincenal.
• Llevar control de la eficacia de las capacitaciones realizadas al personal de la empresa.
• Realizar clculo de los indicadores del proceso de Gestin del Talento Humano.
• Coordinar la visita domiciliaria del personal nuevo que ingrese a la empresa
• Otras actividades que le sean requeridas por su jefe inmediato.

Responsabilidades:

Es responsable del buen trato de los equipos y herramientas de oficina mientras estos se encuentren a su cargo.

Tambin es responsable de no publicar ninguna informacin relacionada con costos ventas informacin de facturas y documentacin relacionada con su cargo que puedan ocasionar daos importantes para la empresa.

Responsabilidades del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Diarias:

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Cumplir las normas de salud y seguridad propias de la empresa

Peridicas:

• Participar en la actualizacin de la identificacin de peligros evaluacin y valoracin de riesgos.
• Promover la comprensin de la poltica en los trabajadores.
• Informar sobre las necesidades de capacitacin y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Informar sobre las condiciones de salud de su puesto de trabajo.
• Participar en la investigacin de accidentes e incidentes de trabajo.
• Participar en las inspecciones de seguridad.
• Participacin y consulta en la identificacin de los peligros y control de los riesgos.
• Cumplimiento a la legislacin vigente.
• Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados registrados e investigados en forma adecuada.

Qualifications :

Profesional en Derecho Administracin de empresas Ingeniera Industrial Psicologa o afines con el recurso humano con especializacin en Gerencia del Talento Humano preferiblemente.

Experiencia mnima 3 a 5 aos en cargos similares

Conocimientos especficos

• Fundamentos de legislacin en contratacin.
• Manejo del proceso y legislacin en Seguridad y Salud Laboral.
• Seleccin por competencias
• Manejo de software bsico MS Office.
• Evaluacin del desempeo.
• Fundamentos de la Norma ISO 9001.

Habilidades tcnicas

• Habilidades tcnicas
• Capacidad para trabajar bajo presin.
• Poseer la habilidad para seleccionar al candidato adecuado para ocupar algn cargo en la empresa.
• Dinamismo organizacin.
• Induccin entrenamiento
• Habilidad de comunicacin y atencin al cliente.

Informacin adicional :

COMPETENCIAS HUMANAS

SELECCIN POR COMPETENCIA: Realiza los procesos de seleccin basado en el modelo de competencias con el fin de escoger la persona idnea para desempearse en el puesto requerido.

CONTRATACION LEGISLACION LABORAL NOMINA S. SOCIAL: Conoce y aplica conceptos sobre contratacin de personal legislacin laboral proceso de nomina y pago de aportes.

DESARROLLO PERSONAL: Es capaz de realizar actividades de gestin con el fin de contribuir al desarrollo personal y profesional de los trabajadores.

MANTENIMIENTO DE PERSONAL: Es capaz de disear estrategias y programas para incentivar y mantener motivado a los colaboradores trabajando por su bienestar y mantener un buen clima laboral acorde con las polticas y lineamientos legales de la empresa.

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Conoce y maneja los lineamientos y normatividad legal vigente para la planeacin organizacin desarrollo e  Implementacin  del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Todos los solicitantes son considerados sin distincin de raza color religin sexo origen nacional edad discapacidad condicin de veterano o cualquier otro factor discriminatorio prohibido por la ley.

Para obtener ms informacin vistenos en:

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Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime