Contentmaker digitaal district

De opdrachtomschrijving

detachering

Contentmaker
Enthousiast mensgericht flexibel en nieuwsgierig

Wij zijn op zoek naar een jonge contentmaker. Net van school met een frisse kijk op het werkveld van communicatie en marketing. Iemand met maximaal 12 jaar werkervaring. Iemand die ingewikkelde vraagstukken simpel kan vertalen in beeld en taal die aansluit bij de doelgroep.

Jouw ideen en creaties maken het verschil in hoe we onze doelgroepen bereiken inspireren en activeren. Je weet de juiste boodschap over te brengen via diverse kanalen zoals social media blogs reels en shorts. Content creren zit in je DNA. Daarnaast ben je niet bang om nieuwe trends te omarmen en met tools zoals AI te werken en te experimenteren om innovatieve content te maken die opvalt.

We vinden het belangrijk dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en ontwikkelingen in contentontwikkeling. Door deze kennis toe te passen til jij onze strategie naar een hoger niveau en lever je een waardevolle bijdrage. Daarnaast is het van belang om goed overzicht te kunnen houden door planmatig te werken.

Verantwoordelijkheden

Waar ga je werken

• Jij wordt onze collega op de afdeling communicatie in de eenheid MiddenNederland. Samen met ongeveer twintig collegas zorgen we voor woordvoering crisiscommunicatie campagnes opsporingscommunicatie en coaching op het vlak van woordvoering en (social) media aan politiecollegas.
• We werken handson n strategisch. Het hart van onze afdeling is de newsroom: hier komen lle lijnen samen die belangrijk zijn voor onze interne en externe communicatie.
• Daarnaast werken we in clusters samen aan verschillende accounts (bijvoorbeeld het digitale district). Iedere collega op de afdeling is verantwoordelijk voor een of meerdere accounts.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZPer uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

LET OP: Dit is een spoed uitvraag die 5 werkdagen open staat.

Wat ga je doen

• Je ontwerpt (door)ontwikkelt en creert hoogwaardige content. Waarbij de nadruk ligt op het ontwikkelen van content voor ons digitaal district.
• Je werkt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van een contentstrategie die naadloos aansluit bij onze koers.
• Je waarborgt de toneofvoice voor verschillende kanalen en doelgroepen.
• Je bent samen met het contentteam verantwoordelijk voor het beheren en bewaken van de contentkalender een taak die jou op het lijf is geschreven.
• Je geeft gevraagd maar ook ongevraagd advies over te ontwikkelen content.
• Je durft zowel je eigen content als die van collegas onder een vergrootglas te leggen en vindt het leuk om mee te denken en tips te geven om gezamenlijk tot het beste te komen.
• Je monitort het engagement op de door jou gemaakte content en analyseert de socialmediaprestaties.
• De actualiteit zowel binnen als buiten de politie kan veel van ons vragen. Daarom ben jij goed in het bewaken en halen van deadlines n tegelijkertijd flexibel. Je houdt van een dynamische werkomgeving en werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Wie ben jij

• Je bent creatief ondernemend en resultaatgericht.
• Je kan planmatig en gestructureerd werken.
• Je bent een maker die in staat is om conceptueel en visueel te denken met een oog voor detail.
• Je bent een echte teamplayer die goed weet wanneer het tijd is om zich even terug te trekken om zo nog effectiever te kunnen werken.
• Je hebt sterkte analytische vaardigheden waardoor je in staat ben om
  gemaakte content te evalueren en aan te scherpen;
• Je hebt een passie voor social media en het creren van visuele content zoals reels en shorts en bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden van AI in contentcreatie.
• Je bent gespecialiseerd in het maken van visuele verhalen voor online en offline; graphics videos fotos flyers je ziet content heel breed en bent een kei in ontwerp n productie en
• Je hebt ervaring en affiniteit met het maken van content voor en monitoren van social mediakanalen als Facebook LinkedIn YouTube Instagram & X.
• Je kunt complexe informatie vertalen naar begrijpelijke en overtuigende content.

• Digitale rechercheurs
• Strategische boards
• Sectorhoofd digitale transformatie
• Communicatieprofessionals
• Contentmakers

Eisen:

De kandidaat heeft minimaal een volwaardige afgeronde en erkende opleiding op HBO bachelor niveau in de richting communicatie.

Wensen:

De kandidaat heeft minimaal een volwaardige afgeronde en erkende opleiding op HBO bachelor niveau in de richting communicatie met specialisme verandercommunicatie. Bij voorkeur gedeeltelijk Engelstalig opgeleid.

Eisen:

De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar werkervaring bij voorkeur in marketing en contentcreatie (of een vergelijkbare rol) bij een grote landelijke organisatie of groot (inter)nationaal bedrijf met enkele duizenden werknemers (5000).

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met AI en de ontwikkelingen rondom AI.

Wensen:

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van Adobe Photoshop Illustrator Premire en Canva en/of andere ontwerptools voor visuals.

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitdenken van strategien die bijdragen aan imago branding positionering van een sterk (inter)nationaal merk product bedrijf of organisatie.

De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring van vrijwel ieder social medium en weet de juiste boodschap om te buigen naar de juiste content voor de juiste doelgroep.

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met maken van afbeeldingen als videos professioneel bewerken en opleveren.

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met een huisstijl.

Creativiteit Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele oorspronkelijke en vernieuwende ideen of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden.

Initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Kwaliteitsgericht Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

Besluitvaardig Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit ook wanneer zaken onzeker zijn of risicos inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.

Betrokken Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken.

Doorzettingsvermogen Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.

Flexibel gedrag Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Resultaatgericht Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficinte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.

Sociale vaardigheid Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te benvloeden.

Luisteren Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.

Vakmanschap Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.

Zelfreflectie Laat blijken eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Toont te leren van deze evaluaties door wijziging van eigen gedrag of de standpunten.

De Eisen

• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een volwaardige afgeronde en erkende opleiding op HBO bachelor niveau in de richting communicatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar werkervaring bij voorkeur in marketing en contentcreatie (of een vergelijkbare rol) bij een grote landelijke organisatie of groot (inter)nationaal bedrijf met enkele duizenden werknemers (5000). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met AI en de ontwikkelingen rondom AI. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Creativiteit Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele oorspronkelijke en vernieuwende ideen of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Kwaliteitsgericht Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Besluitvaardig Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit ook wanneer zaken onzeker zijn of risicos inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Betrokken Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken. Doorzettingsvermogen Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Flexibel gedrag Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Resultaatgericht Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficinte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten. Sociale vaardigheid Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te benvloeden. Luisteren Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Vakmanschap Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. Zelfreflectie Laat blijken eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Toont te leren van deze evaluaties door wijziging van eigen gedrag of de standpunten. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met maken van afbeeldingen als videos professioneel bewerken en opleveren. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5 De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met een huisstijl. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5 De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitdenken van strategien die bijdragen aan imago branding positionering van een sterk (inter)nationaal merk product bedrijf of organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5 De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring van vrijwel ieder social medium en weet de juiste boodschap om te buigen naar de juiste content voor de juiste doelgroep. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5 De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal een volwaardige afgeronde en erkende opleiding op HBO bachelor niveau in de richting communicatie met specialisme verandercommunicatie. Bij voorkeur gedeeltelijk Engelstalig opgeleid. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5 De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van Adobe Photoshop Illustrator Premire en Canva en/of andere ontwerptools voor visuals. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5 De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.