Talent & Development Partner (m|w|d) Northern European Region

Du möchtest die Entwicklung von Mitarbeitenden Führungskräften und Organisation nicht nur begleiten sondern aktiv mitgestalten Als Talent & Development Partner NER verantwortest Du die Talent- Learning- und Leadership-Agenda für Northern Europe und bewegst Dich dabei souverän zwischen Strategie Beratung und operativer dieser vielseitigen Talent & Development Allrounder-Rolle mit hoher Eigenständigkeit und breiter End-to-End-Verantwortung arbeitest Du in einem internationalen Matrix-Umfeld eng mit Führungskräften lokalen HR-Teams und Group HR zusammen entwickelst zukunftsfähige Lösungen und sorgst dafür dass aus Ideen messbare Ergebnisse werden.

Was Dich in Deiner neuen Position erwartet

Talent Management & Succession Planning: Du entwickelst Prozesse und Konzepte zur Identifikation Förderung und Nachfolgeplanung von Talenten und Schlüsselpositionen.

Learning & Development Strategy: Du analysierst Business-Bedarfe leitest daraus Entwicklungsmaßnahmen ab und entwickelst unsere Learning-Landschaft konzeptionell und strategisch weiter.

Leadership Development: Du konzipierst und koordinierst Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und unterstützt den Ausbau unserer Leadership-Kultur.

Stakeholder Management & Business Partnership: Du berätst Führungskräfte bis auf Executive-Level bewegst Dich souverän in einem internationalen Matrix-Umfeld und verstehst es unterschiedliche Stakeholder zu gewinnen zu koordinieren und konstruktiv herauszufordern.

Training Management & Facilitation: Du konzipierst organisierst und begleitest Trainings Workshops und virtuelle Lernformate von der Idee bis zur Erfolgsmessung.

Group & Regional Alignment: Du implementierst gruppenweite Talent- und Development-Initiativen in der Region NER übersetzt globale Konzepte in pragmatische regionale Lösungen und stellst die erfolgreiche Umsetzung unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen sicher.

Operations & Governance: Du verantwortest Learning-Systeme Reporting Training Administration sowie regulatorische Anforderungen und sorgst für eine hohe Datenqualität.

Budget & Continuous Improvement: Du planst und überwachst Budgets analysierst Kennzahlen und entwickelst Prozesse Tools und Formate kontinuierlich weiter.

Qualifications :

Was Dich auszeichnet

Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Management Learning & Development HR Development oder einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Umfeld.

Ausgeprägtes Business Acumen sowie die Fähigkeit Geschäftsanforderungen in nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen zu übersetzen.

Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Talent- Leadership- und Lernprogrammen.

Souveränes Auftreten gegenüber Senior Stakeholdern sowie ausgeprägte Beratungs- und Influencing-Kompetenz.

Du kombinierst strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungsstärke und einer klaren Hands-on-Mentalität.

Du arbeitest selbstständig strukturiert und übernimmst gerne End-to-End-Verantwortung.

Erfahrung im Umgang mit Learning-Management-Systemen Reporting und HR-Daten.

Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Beide Sprachen setzt Du regelmäßig im internationalen Umfeld ein

Bei Coface ist es für uns selbstverständlich Chancengleichheit zu fördern und Diskriminierung zu vermeiden. Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen Geschlechter sexuellen Orientierungen religiösen Überzeugungen Hautfarben und Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen.

Zusätzliche Informationen :

Fair Company Siegel

Coface Benefits

Infos zum Onboarding

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub sowie Weihnachten & Silvester geschenkt

Vielschichtige und abwechslungsreiche Projekte

Betriebliche Altersvorsorge und Belegplätze in der Kita am Kisselberg

Umfassender Seminarkatalog mit individuellem Entwicklungsplan sowie individuelle Weiterbildungen für stetige persönliche Weiterentwicklung

Ausstattung für mobiles Arbeiten

Verschiedene Team- und Firmenevents für ausgewogene Work-Life-Balance

Open Space Konzept mit ausreichend Konferenzboxen

Betriebseigenes Casino mit täglich frischen Speisen

Jobrad und regelmäßige Aktionen zum Thema Gesundheitsmanagement sowie EGYM Wellpass

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time