YourLiebherrCareer Chargé (e) de Développement RH FH

Un site en croissance. Des transformations à accompagner. Et un rôle RH au cœur de cette dynamique.

Vous êtes uneRH de terrain proche des équipes et des managers
Vous aimez comprendre les enjeux opérationnels proposer des solutions concrètes et accompagner les transformations

Rejoignez Liebherr-Components Colmar en tant que Chargé(e) de Développement RH rattaché(e) au Responsable du groupe Développement RH.

Votre objectif sera dedéployer la politique RH sur votre périmètreafin dattirer fidéliser et développer les collaborateurs en construisant une relation de partenariat de proximité avec les managers.

Vous serez unacteur clé du développement des équipes et de lévolution de lorganisation avec une approche à la fois humaine pragmatique et orientée business.

Au quotidien vous accompagnerez les managers sur lensemble de leurs enjeux RH :

• Conseiller et accompagner les managers dans leursrecrutements la gestion des compétences et la performance des équipes

• Être unpartenaire RH de proximité capable de traduire les enjeux opérationnels en plans daction RH concrets

• Animer des points réguliers avec les managers afin danticiper les besoins en ressources les situations sensibles et les enjeux de développement

• Accompagner les évolutions dorganisation les transformations de métiers et les changements de processus

• Être unréférent RHpour les managers et les collaborateurs et apporter des réponses pragmatiques aux problématiques rencontrées

Dans un contexte de croissance et dévolution de lentreprise vous participerez activement aux projets RH et organisationnels :

• Contribuer au déploiement desprojets RH du site

• Accompagner les changements et favoriser ladhésion des parties prenantes

• Piloter et suivre les plans daction RH de votre périmètre

• Coordonner les différents contributeurs et assurer un reporting régulier

• Anticiper les besoins en ressources et accompagner les évolutions organisationnelles

Vous serez également au cœur des processus du cycle de management :

• Contribuer et déployer le Plan Prévisionnel des Emplois (PEP)

• Piloter le processus de recrutement de lidentification du besoin jusquà lintégration

• Accompagner lintégration des nouveaux collaborateurs avec les managers

• Encadrer et faciliter lesmobilités internes

• Déployer et animer lesrevues du personnel

• Assurer le suivi des plans de succession et des plans de développement

• Réaliser les entretiens de sortie et identifier les éventuels plans daction

• Former lancer et suivre lacampagne des entretiens annuels

• Contribuer à la politique salariale et à la stratégie de développement RH

Vous analyserez les principauxindicateurs RH de votre périmètre : turnover absentéisme compétences et besoins en ressources.

Votre rôle sera également de transformer ces données enactions concrètes adaptées aux enjeux des équipes.

Formation

• Bac5 enRessources Humaines Management des Ressources Humaines ou formation équivalente

Expérience

• 5 ans dexpérience minimum dans une fonction de Développement RH RH généraliste ou RH de proximité

• Une expérience dans unenvironnement industrielou dans une organisation en croissance / transformation serait particulièrement appréciée

• Expérience confirmée dans laccompagnement des managers et la gestion de situations RH variées

• Techniques de recrutement :maîtrise

• Techniques de cotation des emplois :avancé

• Gestion de la formation :avancé

• Droit du travail :opérationnel

• Marketing RH :opérationnel

• Connaissance des métiers et services de lentreprise :maîtrise

• Connaissance des processus de lentreprise :maîtrise

• MS Office excel & SharePoint : maîtrise

• Anglais :B2

Vous êtes :

• À lécoute avec une réelle capacité découte active

• Disponible et accessible tout en sachant poser un cadre

• Force de proposition avec une approche orientée solutions

• Leadership capable dinfluencer et de fédérer sans nécessairement disposer dun lien hiérarchique

• Résilient(e)face aux situations complexes et aux transformations

• Dynamique et impliqué(e)dans vos missions

• Pragmatique avec le sens des priorités et des réalités opérationnelles

• Pédagogue et communicant(e) capable de dialoguer avec des interlocuteurs variés

• Professionnel(le) capable de gérer avec discernement lessituations sensibles et confidentielles

Avons-nous suscité votre intérêt Si cest le cas nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions veuillez contacter Nathalie RINGENBACH.

One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant dopportunités.