Travailleur social CES (HF) CDD 6 mois

• Au sein dune équipe dédiée à lévaluation sociale des ménages mis à labri à lhôtel vous aurez pour missions de mener des évaluations sociales auprès des ménages mis à labri à lhôtel sans suivi social actif ni évaluation sociale actualisée.
• Vous réalisez lévaluation des ménages  au regard de leurs parcours daccès au logement et de leurs ancrages.
• Vous les informez et orientez vers les services sociaux compétents.
• Vous transmettez lévaluation sociale au SIAO via le SI-SIAO et partagez les informations relatives aux situations complexes.
• Régulièrement vous réactualisez lévaluation sociale et ajustez les préconisations.
• Vous participez au traitement des alertes provenant du 115 (numéro durgence sociale) et des partenaires pour évaluer les enjeux et lurgence de la situation du ménage. Vous participez activement au bon fonctionnement du service (réunions de partage de situations et dorientation) par vos comptes-rendus dactivité votre participation aux bilans et aux commissions hebdomadaires du SIAO.

Qualifications :

• Diplômé-e dEtat du travail social (Conseiller en économie sociale et familiale Educateur Spécialisé Assistant de service Social ou équivalent) vous possédez également une Attestation de Formation aux Premiers Secours (AFPS) ou équivalent et un Permis B. La maitrise dune langue étrangère serait un plus.
• Votre expérience auprès dun public en situation de précarité sociale vous a permis de développer des compétences dans lanimation de sessions collectives et la réalisation dentretiens individuels.
• Vous savez prioriser de façon autonome vos interventions en fonction du degré durgence des situations.
• Vous maîtrisez la rédaction des notes de synthèses sociales (avec les outils bureautiques).
• On vous reconnaît vos qualités découte dans lempathie et la distance à légard des usagers et votre discrétion.

Informations supplémentaires :

Conditions demploi

• Contrat : CDD de 6 mois
• Statut : Non-cadre
• Temps de travail : temps plein
• Classification : Grille non cadre selon la convention collective nationale du 15 mars 1966
• Rémunération : selon lexpérience acquise sur des fonctions similaires et les règles de reprise dancienneté applicables
• Lieu de travail : Rosny-Sous-Bois
• Télétravail : jusquà 2 jours par semaine après une période de prise de poste et sous réserve de lévaluation favorable de lautonomie sur les missions confiées

Cadre de travail

Au-delà de lintérêt porté aux missions proposées et de votre adhésion aux valeurs de lassociation rejoindre Interlogement93 cest aussi bénéficier dun cadre de travail avantageux.

Avantages sociaux

• Tickets restaurant dune valeur faciale de 980 pris en charge à 60 % par lemployeur ;
• chèques culture et chèques cadeaux pour un montant annuel denviron 350 ;
• accès aux dispositifs dAction Logement.

Congés et absences

• 25 jours de congés payés ;
• 18 jours de congés trimestriels ;
• congés supplémentaires pour événements familiaux ;
• maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade selon les dispositions applicables au sein de lassociation.

Santé et prévoyance

• mutuelle taux unique quelque soit sa composition familiale

$Mention sur le traitement des candidates égalité de chance....

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time