Topline Performance Delivery Manager

Maximize topline performance across franchise hotels by providing expert revenue guidance proactively identifies performance gaps and influences franchisees to adopt the right levers and actions. The role ensures strong proximity with hotels drives improvements in RevPAR Net RevPAR and RGI through persuasive support rather than direct control. The role ensures consistent delivery of recommended commercial initiatives within the franchised hotels strengthens hotels and operations engagement and focusing on RevPAR Net RevPAR and RGI deviations through proximity rapid issue resolution and consistent performance followup.

• Drive RevPAR Net RevPAR and RGI improvement across franchised hotels through expert commercial guidance.

• Proactively identify performance gaps and ensure hotels receive clear actionable recommendations. 

• Influence franchisees to adopt the right revenue levers through strong proximity persuasion and datadriven insights.

• Build trusted relationships with franchise owners to secure alignment on commercial priorities and performance expectations.

• Proactively identify performance gaps and ensure hotels receive clear actionable recommendations.

• Coordinate with RMod (when relevant) or RM Services &Product dept as well as Operations to ensure consistent topline strategies across franchised hotels

• Monitor performance rigorously through structured routines and KPI governance ensuring followthrough and measurable impact

• Ensuring all performance levers are available and measuredbuilding the capabilities needed to accelerate business growth and securing expected results for openings and rampups.

Mission Principale : Maximiser la performance du chiffre daffaires (topline) des hôtels franchisés en fournissant des conseils experts en matière de revenus en identifiant proactivement les écarts de performance et en travaillant avec les franchisés pour adopter les leviers et les actions appropriés. Ce rôle assure une forte proximité avec les hôtels stimule lamélioration du RevPAR du Net RevPAR et du RGI grâce à un soutien persuasif plutôt quun contrôle direct. Le/la titulaire du poste garantit la mise en œuvre cohérente des initiatives commerciales recommandées au sein des hôtels franchisés renforce lengagement des hôtels et des opérations et se concentre sur les écarts de RevPAR Net RevPAR et RGI grâce à la proximité une résolution rapide des problèmes et un suivi constant de la performance.

Responsabilités Clés :

• Favoriser lamélioration du RevPAR du Net RevPAR et du RGI au sein des hôtels franchisés grâce à des conseils commerciaux experts.
• Identifier proactivement les écarts de performance et sassurer que les hôtels reçoivent des recommandations claires et actionnables.
• Influencer les franchisés à adopter les leviers de revenus adéquats grâce à une forte proximité une persuasion efficace et des informations basées sur les données.
• Établir des relations de confiance avec les propriétaires franchisés pour assurer lalignement sur les priorités commerciales et les attentes en matière de performance.
• Coordonner avec le service RM (Revenue Management) approprié (lorsque pertinent) ou le département RM Services & Produit ainsi quavec les Opérations pour assurer des stratégies cohérentes à travers les hôtels franchisés.
• Surveiller rigoureusement la performance via des routines structurées et une gouvernance des KPI assurant le suivi et un impact mesurable.
• Sassurer que tous les leviers de performance sont disponibles et mesurés développer les capacités nécessaires pour accélérer la croissance de lactivité et garantir les résultats attendus pour les ouvertures et les ramp-ups hotels.

Qualifications :

• Strong influencing and communication skills

• Deep understanding of commercial initiativesbrand standards and client experience levers

• Analytical mindset with ability to translateinsights into clear action plans

• Fluent in English & French

• Solides compétences en influence et communication
• Compréhension approfondie des initiatives commerciales des standards de la marque et des leviers de lexpérience client
• Esprit analytique avec la capacité de traduire les analyses/constatations en plans daction clairs
• Maitrise de langlais et du français

Additional Information :

Informations diverses sur le poste :

Société : Accor SMI

Lieu de travail : Issy les Moulineaux

Statut : Cadre

Type de contrat : CDI

Durée du travail : Contrat Forfait Jours

Date prévisionnelle dembauche : 07/2026

Autres avantages : Tickets restaurant prise en charge à hauteur de 75% de labonnement Navigo

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time