Technical Project Manager

Mission

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement nous aidons les cabinets dexpertise-comptable en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

A propos de Pennylane

Pennylane est une des fintech à la plus forte croissance en France (et bientôt en Europe !)

En 6 ans nous avons réussi à :

Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

Lever un total de 220 millions deuros auprès dinvestisseurs de renom dont Sequoïa le fonds phare de la Silicon Valley connu pour avoir soutenu Google Facebook Airbnb Paypal et bien dautres à leur début

Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs avec une note moyenne de 46/5 sur Glassdoor et un e-NPS de 94

Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 30 pays différents avec une culture du télétravail très flexible

Gagner la confiance de milliers de clients et de cabinets comptables et obtenir des notations exceptionnelles. Aujourdhui ce sont plus dde dirigeants de startups TPE/PME/ETI ainsi que plus de 6500 cabinets dexpertise-comptable que Pennylane accompagne tous les jours en les aidant à mieux piloter leur activité.

Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous

Aujourdhui cest plus de 6 500 cabinets dexpertise comptable qui ont décidé de migrer (au moins) une partie de leur portefeuille clients sur Pennylane (et plus de 50 nouveaux cabinets tous les mois). Changer de logiciel de comptabilité pour un cabinet nest pas une mince affaire : les cabinets nous confient leur cœur de métier. Cela implique que nous puissions migrer des données financières et comptables hautement sensibles paramétrer Pennylane de sorte à ce que loutil puisse répondre aux besoins dinteropérabilité spécifiques dun cabinet.

Dans un contexte de migrations croissantes Nous ouvrons une nouvelle position sur le scope Key Accounts et pour une équipe existante dune trentaine de personnes au global.

Comment vas-tu contribuer au projet

En tant que Technical Project Manager (ou appelé Partner Solution Architect) tu es le(la) garant(e) technique et opérationnel(le) de la migration des cabinets dexpertise comptable vers Pennylane.

Ton rôle est donc de travailler avec une multitude de parties prenantes (au sein du cabinet et de Pennylane) afin dassurer la migration la plus efficace et rapide possible.

On tattendra notamment sur ta capacité à être autonome/opérationnel(le) rapidement ainsi que communiquer de manière fluide que ce soit avec notre équipe tech en interne quavec des interlocuteurs externes tels que des DSI DAF comptables

Responsabilités Clés

1. Pilotage de projets de migration

- Cadrage du projet technique avec le cabinet (logiciels sources volumétrie spécificités métier).

- Gouvernance : Coordonner les acteurs internes (PSS AE PRM Partenaires) et externes (Experts Comptables IT cabinet Ambassadeurs).

- Tenue des délais : Assurer la bascule des données sur le délais imparti de 5 jours.

- Hypercare : Accompagner le client post-migration pour garantir une adoption sans friction.

2. Expertise technique & industrialisation

- Audit de qualité : Identifier et corriger les anomalies de données en amont pour minimiser les échecs de production.

- Référent technique (interne Pennylane) : Apporter des réponses aux besoins techniques des cabinets (mise en place dun SSO consommation des APIs)

- Innovation (interne Pennylane) : Développer des outils scripts (Python/SQL) ou documentations visant à automatiser les tâches répétitives du pôle.

3. Conseil & posture

- Cadrage du périmètre : Maintenir le cadre des projets et proposer des alternatives pour les cas complexes.

- Pédagogie : Vulgariser les enjeux techniques pour les rendre compréhensibles par des profils comptables.

- Amélioration Continue (interne Pennylane) : Remonter les feedbacks terrain aux équipes produit pour influencer la roadmap technique.

Compétences Requises

Hard Skills (Savoir-faire)

- Gestion de Projet : Méthodologie rigoureuse gestion des priorités et des situations de crise.

- Technique : Maîtrise de SQL bases de Python compréhension des API et des architectures SaaS (must have pour ce rôle)

- Métier : Compréhension des flux comptables (FEC TVA balances) pour anticiper les besoins des cabinets (plutôt un nice to have)

Soft Skills (Savoir-être)

- Intelligence Émotionnelle : Capacité à rester diplomate et percutant sous la pression.

- Esprit dAnalyse : Problem-solver naturel qui cherche la cause racine dun blocage.

- Communication Transverse : Savoir aligner des parties prenantes aux intérêts divergents (Vente vs Opérations).

Indicateurs de Performance (KPIs)

- CSAT (Customer Satisfaction Score) : Satisfaction du cabinet à lissue de la migration.

- Time-to-Live : Respect du planning de bascule.

- Taux de succès dimport : Qualité technique de la donnée migrée du premier coup.

- Contribution au collectif (interne Pennylane) : Valeur ajoutée des outils ou processus partagés avec léquipe.

Évolution de carrière

Expertise :

- Référent(e) technique sur des sujets critiques (API Connecteurs complexes).

- Référent(e) commercial (Relations poussées avec les AE Avant vente).

- Support technique sur les sujets de migration.

Autres missions

- Accompagnement de partenaires externes.

- Mentorat et vie de léquipe

Ce quon peut toffrir :

Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)

Des tickets restaurants (Carte Swile)

Entre 6 et 13 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu

Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking

Une facilité daccès à nos bureaux situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris

Une enveloppe de BSPCE

Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib

Un Mac

Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour dévénements dentreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire dentreprise qui a lieu une fois par an et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.

Process de recrutement

Une première rencontre avec Thomas (Talent Acquisition Manager) : 30 min

Un second entretien avec Baptiste Kayreddine ou Dann (Team Leaders) : 45 min - 1H

Cas pratique avec 2 personnes de léquipe TPM : 1H

Dernier entretien avec Tristan (Partner Success Director) : 1H

Team Fit avec dautres personnes de léquipe

#LI-Remote

Le mot de la fin

Nous sommes ouverts sur les pré-requis pour ce rô nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que dautres et à ne pas postuler lorsquelles ne cochent pas toutes les cases dune fiche de poste.

A travers cette description nous essayons de te donner assez déléments sur la mission le quotidien et lenvironnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) tépanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet.

Si tu hésites nous tencourageons à candidater quand même : dans le pire des cas tu auras perdu quelques minutes et dans le meilleur ce sera peut-être le début dune longue et belle collaboration.

Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point dhonneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidate indépendamment de son origine son sexe ses aptitudes ou les traits qui lela définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus quelles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer.

Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement nous avons récemment signé le Pacte Parité dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Données personnelles

Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature naboutit pas vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à :
Notre data policy

Personal Data

Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to . Learn more

Personenbezogene Daten

Pennylane verarbeitet Ihre Daten um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen indem Sie an schreiben. Mehr erfahren

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