Technical Program Manager (hf) en CDI à Paris

Rattaché au Directeur Technique le Technical Program Manager assure la gouvernance la coordination et le suivi de projets techniques en garantissant le respect des objectifs de qualité coûts et délais. Il pilote les différentes parties prenantes afin dassurer lalignement des besoins des capacités et des livrables entre les équipes techniques et métiers.

Dans un environnement cloud et télécom en forte évolution il contribue également au pilotage des enjeux de sécurité de conformité et de résilience des infrastructures notamment autour des référentiels et exigences tels que NIS2 ISO 27001 PRA/PCA et des standards de mise en production.

Le poste sappuie sur les expertises techniques des équipes et intervient principalement dans un rôle de coordination de pilotage et dalignement transverse.

Il veille à la bonne conduite des évolutions dinfrastructure des mises en production et des exigences de sécurité dans le respect des bonnes pratiques et des référentiels en vigueur. Il contribue également à lamélioration continue des processus à la gestion des risques et à laccompagnement des projets transverses et stratégiques.

Missions

Assurer la gouvernance et le suivi de projets techniques : planification coordination reporting suivi des KPI gestion des risques et arbitrages.

Coordonner les équipes Opérations R&D Software Engineering IT sécurité et métiers afin daligner besoins capacités et livrables sur les projets stratégiques et transverses.

Conduire des projets dinfrastructure et des évolutions techniques (réseau cloud systèmes sécurité sauvegarde) en garantissant la performance la conformité et la maîtrise des changements.

Participer au pilotage des exigences de sécurité et de conformité (NIS2 ISO 27001 traçabilité MFA gestion des vulnérabilités procédures de sécurité contrôles et audits).

Coordonner les audits techniques et de conformité suivre les plans de remédiation et contribuer à la formalisation des processus workflows de validation et standards de gouvernance.

Superviser les tests mises en production procédures de reprise et exigences de sécurité conformément aux bonnes pratiques et référentiels en vigueur.

Piloter les sujets liés à la continuité et à la reprise dactivité : PRA/PCA sauvegardes tests de restauration exercices de crise définition des RTO/RPO et sécurisation des dépendances critiques.

Mettre en place des standards et industrialiser les processus de delivery de mise en production et de suivi projet : runbooks checklists procédures de rollback CAB standardisation des changements et amélioration continue des pratiques et outils inter-équipes.

Assurer le suivi des incidents critiques contribuer aux gestions de crise et accompagner les équipes dans la réduction des incidents post-production.

Piloter ponctuellement des projets transverses des audits des gestions de crise et contribuer aux orientations stratégiques techniques.

Qualifications :

Expérience significative en gestion de projets techniques complexes dans des environnements cloud télécom infrastructure ou cybersécurité.

Bonne maîtrise des méthodologies de pilotage projet de gestion des risques de coordination transverse et de gouvernance technique.

Connaissances des référentiels et bonnes pratiques liés à la sécurité et à la conformité (NIS2 ISO 27001 PRA/PCA gestion des changements continuité dactivité).

Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires (Infrastructure Réseau IT Software Engineering Sécurité métiers) et à piloter des sujets stratégiques dans des contextes exigeants.

Excellentes capacités dorganisation de communication et de structuration avec une forte culture du delivery de la documentation et de lamélioration continue.

Informations supplémentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022 nous avons obtenu la note de 44/5 de la part de nos équipes en France et à linternational et un taux de recommandation de 892%.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 11 (pris en charge à 50% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 Compte Epargne Temps à disposition crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

 Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
 Individualisation du processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
 Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :

Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : 

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time