Tech Leader Observabilité HF

Vos principales responsabilités en tant que Tech Leader Observabilité : 

• Etablir la stratégie dObservabilité (gestion des alertes routage astreintes monitoring / statistique) conseiller les équipes dans la priorisation des évolutions et réaliser les inventaires et interviews exhaustifs des différents domaines et responsables.
• Piloter le déploiement de la solution dobservabilité sur lensemble du système cible. Gérer le stockage des métriques et des logs.
• Former conseiller et aider à la création du dashboarding aux politiques dalerting des niveaux de service de la stratégie FinOps ainsi que du cycle de vie des données. 
• Évangéliser à lobservabilité avant implication des équipes métier produit et business. (RACI et Organigramme Modèle de Gouvernance Processus)
• Optionnel : Chiffrer le coût de lobservabilité

Qualifications :

Ce que vous apporterez à la Tribu

Les compétences idéales 

Vous avez minimum 8 années dexpérience professionnelle en Système et Réseau dont 3 années minimum en observabilité et sur tout ou partie des technologies suivantes :  

• Dynatrace
• Datadog
• Open Telemetry
• Splunk
• ELK or ElasticSearch
• Prometheus / Grafana

Et vous avez acquis de lexpérience sur les sujets suivants : 

• Mise en place complète doutils tel que Dynatrace ou Datadog permettant dapporter une Visibilité End-To-End des sessions utilisateurs
• Définition de SLIs et SLOs pour garantir et observer le SLA 
• Mise en place de Dashboards Business FinOps et/ou Sustainability  (KPI ROI and Benefits Carbon Footprint)
• Mise en place de Tests Fonctionnels et Sécuritaire Automatisés ainsi que lObservabilité de la CI/CD (vélocité efficience et Time to Market)
• Investigation des problèmes de performance applicative problèmes de sessions / expérience utilisateur 
• Rôle de SRE avec une excellente compréhension des enjeux opérationnels et business ainsi quune très bonne connaissance des processus opérationnels (MCO Gestion du Changement IAC CI/CD etc )
• Une appétence business qui vous permet daccompagner nos commerciaux chez nos principaux clients

Cherries on the cake

• Vous avez une appétence FinOps
• Mise en place complète dOpen Telemetry (Metrics Logs & Traces)

Et quest ce que Devoteam vous offre en échange

• Un CDI pour se projeter ensemble sur le long terme
• Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché
• Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité 
• Des avantages comprenant mutuelle prévoyance santé CSE mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail
• Des challenges organisés tout au long de lannée avec de très jolis gains (voyages matériels technologiques accès à des événements.)
• Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire et vos expertises
• De multiples possibilités de mobilité géographique mais aussi inter communauté vous permettant dévoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels 
• Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection au travers dévénements internes vous permettant dinteragir célébrer et continuer dapprendre
• Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences meetups ou articles 
• Plus de 30 clubs qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running art football musique gastronomie yoga )

Intéressé(e)

Nattendez plus et postulez à loffre !

Additional Information :

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos compétences votre niveau danglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors dun échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet dévaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time