Sustainable Performance Data Analyst (FHX)

Les missions sarticulent autour de quatre axes majeurs :

Axe 1 Interface opérationnelle Data & ESG

• Assurer le lien fonctionnel entre les experts métiers ESG et les équipes Data & IT en traduisant les besoins métiers en spécifications compréhensibles par les équipes techniques
• Être le point de contact privilégié des équipes Data pour toute question relative aux KPI ESG : définitions périmètres règles de gestion anomalies
• Répondre de manière flexible et réactive aux demandes danalyse émanant du COMEX ou des directions métiers en mobilisant les ressources data nécessaires
• Maîtriser les spécificités de la donnée ESG : hétérogénéité des sources (hôtels partenaires fournisseurs) données estimées vs mesurées valeurs manquantes périmètres variables (opéré vs franchisé surface occupation)
• Définir et documenter les règles de retraitement à appliquer selon les contextes (normalisation extrapolation exclusions de périmètre) pour garantir la comparabilité des données dans le temps et entre entités
• Assurer la cohérence méthodologique des KPI ESG dune année sur lautre en anticipant les impacts des changements de périmètre ou de méthodologie sur les séries historiques
• Sassurer de la cohérence de la fiabilité et de la traçabilité des données ESG remontées depuis les hôtels jusquau reporting Groupe sans piloter la roadmap technique des équipes Data

Axe 2 Analyse et reporting ESG à la demande du COMEX

• Concevoir développer et maintenir des tableaux de bord et analyses ESG sous Tableau (ou équivalent) à destination du COMEX et des parties prenantes externes (investisseurs régulateurs agences de notation ESG)
• Produire des analyses ad hoc pour répondre aux demandes stratégiques : benchmarks sectoriels suivi des trajectoires SBTi analyse des écarts de performance par marque ou région
• Contribuer aux publications extra-financières annuelles (Rapport de Durabilité DPEF Green Bond reporting etc.)

Axe 3 Conformité réglementaire & standards ESG

• Assurer la veille réglementaire sur les cadres de reporting ESG applicables (CSRD/ESRS GRI TCFD SBTi EU Taxonomy)
• Garantir lalignement des méthodologies de collecte et de calcul avec les exigences des standards internationaux
• Préparer les éléments nécessaires aux audits extra-financiers menés par les commissaires aux comptes (limited ou reasonable assurance) en sappuyant sur une documentation rigoureuse des retraitements et des règles de gestion appliquées

Axe 4 Innovation & IA : appétence et animation de la communauté

• Faire preuve dune forte curiosité et appétence pour les outils dIA (LLM automatisation agents IA outils no-code/low-code) appliqués aux problématiques ESG : automatisation de la collecte de données analyse sémantique de rapports de durabilité génération de synthèses réglementaires etc.
• Animer et faire monter en compétences la communauté interne (équipes Performance métiers ESG correspondants hôtels) sur lusage des outils IA en organisant des sessions de partage tutoriels ou démos pratiques
• Se positionner comme référent innovation au sein du pôle Performance Durable en identifiant et testant de nouveaux usages IA pertinents pour léquipe
• Assurer une veille active sur les solutions et tendances IA appliquées à la durabilité et au reporting extra-financier et remonter les opportunités à la direction

Qualifications :

Formation & expérience

• Bac5 diplômé(e) dune Grande École (commerce ou ingénieur) ou équivalent universitaire
• Minimum 3-5 ans dexpérience professionnelle avec un parcours en environnement international obligatoire
• Expérience en Direction de la Performance Audit financier or/and ESG (Big 4) Data Management à léchelle mondiale
• Expérience dans un contexte ESG ou sustainability appréciée (cabinet de conseil direction RSE/ESG en entreprise du CAC 40 ou SBF 120)

Compétences techniques

• Maîtrise de Tableau indispensable pour la production de dashboards et analyses visuelles
• Bonne compréhension du SQL et de Python (Snowflake ou environnement cloud similaire)
• Connaissance des plateformes ESG et des outils de collecte de données (ex. : Enablon Greenway Sweep ou équivalent)
• Maîtrise des cadres réglementaires ESG : CSRD/ESRS GRI SBTi EU Taxonomy TCFD
• Anglais courant indispensable (langue de travail quotidienne)

Compétences clés

• Définition de KPI stratégiques élaboration de méthodologies de calcul robustes et documentées
• Expertise sur la qualité de la donnée ESG : capacité à identifier des anomalies incohérences ou biais dans les données remontées et à appliquer les corrections méthodologiques adaptées
• Connaissance des enjeux de périmètre et de consolidation propres au reporting extra-financier (distinction opéré/franchisé gestion des acquisitions/cessions facteurs démission)
• Gestion de systèmes dinformation complexes (SI de reporting plateformes ESG référentiels internes)
• Analyse de données avancée modélisation et production de tableaux de bord opérationnels et stratégiques
• Forte affinité technologique et bonne maîtrise des outils dIA ; capacité à exploiter les nouvelles solutions digitales et algorithmiques et à en promouvoir lusage auprès des équipes
• Leadership transversal fort capacité à fédérer des équipes multi-métiers et multi-pays autour dobjectifs communs

Qualités personnelles

• Vision systémique alliant performance business et enjeux de durabilité
• Pédagogie rigueur et précision dans la gestion des données et la communication des résultats
• Agilité et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement matriciel international
• Excellente capacité de communication écrite et orale en français et en anglais
• Esprit collaboratif proactivité et forte réactivité

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Et nous quels sont nos engagements

- Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damélioration continue pour réduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. 
• Un Talent Management dédié une amélioration continue et des parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien. 

- Concrètement chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi

• Programme ALL - Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour lutilisation dun moyen de déplacement  vert  ou un dispositif  vélo de fonction  en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail au barème de la Loi Finance.
• Tickets restaurant de 11 en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas dadhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs des restaurants espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap. 

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres. 

Cette mission vous attire  Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre  
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de léquipe 
• Pour certains postes vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrière ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time