Stagiaire – Campus Manager & Communication Marque Employeur Septembre 2026 (HF)

Votre mission

Vous intégrez la Direction Recrutement Marque Employeur et Développement des Talents au sein de laquelle interviennent deux équipes distinctes mais fortement complémentaires :

• léquipe Recrutement Junior & Relations Écoles
• léquipe Communication & Marque Employeur

Ce stage constitue un véritable tremplin vous permettant de développer une double expertise particulièrement recherchée sur le marché :

• la gestion opérationnelle des Relations Écoles
• la communication Marque Employeur et digitale

Vous évoluerez ainsi sur un périmètre partagé avec une répartition des missions denviron 60 % en Relations Écoles (terrain et événementiel) et 40 % en Marque Employeur (communication et création de contenus).

Ce positionnement nécessite une forte capacité dadaptation et dorganisation afin de savoir jongler efficacement entre deux équipes deux rythmes et deux temporalités.

Vos missions

1. Relations Écoles (environ 60 %) Forte dimension terrain

Vous contribuez activement au déploiement de la stratégie Relations Écoles du cabinet et intervenez de manière opérationnelle sur lensemble des actions menées.

• Gestion opérationnelle dun portefeuille décoles et duniversités partenaires
• Organisation et coordination des événements écoles : forums conférences présentations métiers ateliers visites de bureaux
• Pilotage de la logistique des événements (planning inscriptions supports coordination interne)
• Mobilisation et briefing des collaborateurs participants (consultants managers associés)
• Représentation du cabinet lors des événements avec des prises de parole en public
• Présence régulière sur le terrain avec 1 à 2 déplacements par semaine
• Développement et animation de la relation avec les partenaires écoles et les étudiants
• Coordination avec les équipes RH en régions et contribution à lanimation du réseau interne
• Participation à lorganisation dévénements multi-écoles ou transverses (challenges hackathons événements marque employeur)
• Rédaction de comptes rendus dévénements
• Collecte et analyse des données (participation retombées candidatures générées)
• Suivi des indicateurs de performance et contribution à la construction de tableaux de bord
• Proposition daxes damélioration des dispositifs
• Contribution à la communication Relations Écoles :
  • création de supports print et digitaux
  • rédaction et envoi demailings à destination des étudiants

2. Communication Marque Employeur (environ 40 %)

Vous participez activement au rayonnement et à lattractivité de la marque employeur à travers des actions de communication digitales et des campagnes de recrutement.

• Création publication et modération de contenus sur les réseaux sociaux
• Animation quotidienne des comptes (LinkedIn Instagram TikTok YouTube)
• Production de contenus variés : visuels vidéos carrousels interviews collaborateurs
• Participation à la stratégie éditoriale et à lanimation des réseaux notamment TikTok avec une logique de test et dinnovation
• Veille quotidienne des tendances et identification dopportunités de communication
• Mise à jour du calendrier éditorial
• Contribution au programme demployee advocacy (mobilisation des collaborateurs diffusion de contenus)
• Participation aux campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux :
  • prise de brief
  • création de contenus
  • suivi des performances
• Publication de contenus et optimisation du parcours candidat

Qualifications :

Profil recherché

Nous recherchons un stagiaire de césure issu dune école de commerce ou universitaire de premier plan préparant un diplôme de niveau Bac 5.

Une première expérience en communication événementiel recrutement ou relations écoles est appréciée.

Compétences attendues

• Excellente communication écrite et orale
• Très bonnes capacités rédactionnelles orthographe irréprochable
• Aisance en prise de parole en public
• Sens de lorganisation rigueur et attention aux détails
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser
• Forte capacité dadaptation
• Proactivité réactivité et esprit dinitiative
• Goût du travail en équipe et du contact terrain
• Orientation résultats et amélioration continue

Outils et compétences techniques

• Canva et/ou suite Adobe (InDesign Illustrator Photoshop)
• Outils de montage vidéo (Premiere Pro CapCut)
• Bonne culture des réseaux sociaux
• Appétence pour lanalyse de données (KPIs)
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel PowerPoint Teams)

Équipe et environnement

Vous évoluerez au sein de deux équipes complémentaires :

• léquipe Communication & Marque Employeur
• léquipe Relations Écoles & Recrutement Junior

Vous serez accompagné(e) par :

• Flora Quéré Responsable Recrutement et Relations Écoles
• Mya Colautti Responsable Marque Employeur et Communication

Processus de recrutement

Le processus se déroule en trois étapes :

1. Entretien RH avec Jacintha Freitas
2. Entretien avec étude de cas et échange de motivation avec Mya Responsable Marque Employeur et Communication
3. Entretien final avec Flora Responsable Recrutement Juniors et Relations Écoles

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time