Stage Les rémédiations avec de l'IA dans Kubernetes

Sujet de stage

Explorer les capacités de lIA à opérer un cluster Kubernetes. Les activités opérationnelles : mise à jour de composant (cluster ou workload) incidentologie audit (sécurité code ...)

Sous-titre

Outils à explorer : Flux Operator MCP Server
WHY

Et si lIA devenait un vrai copilote pour opérer et maintenir un cluster Kubernetes

Ce stage explore comment un agent IA branché sur une approche GitOps via Flux Operator MCP Server peut assister les équipes Ops sur trois fronts critiques : maintenir le cluster à jour (plateforme et workloads) accélérer la gestion des incidents et industrialiser les audits sécurité et qualité de code.

Et si les Ops se réveillent moins la nuit en astreinte tas tout gagné !

Les missions

• Monter en compétence sur Kubernetes GitOps avec FluxCD
• Monter en compétence sur concepts dAgents IA MCP
• Explorer Flux MCP Server le déployer tester configurer
• Mettre en application sur un projet

Le déroulement du stage 

• Etape 1 -  Monter en compétence sur Kubernetes GitOps avec FluxCD
• Etape 2 - Monter en compétence sur concepts dAgents IA MCP
• Etape 3 - Explorer Flux MCP Server le déployer tester configurer
• Etape 4 - Mettre en application sur un projet. 

Qualifications :

Vous préparez un BAC5 et vous êtes à la recherche dun stage de fin détudes.

Vous aimez vous frotter à des problèmes de production sur des clusters Kubernetes avec de lIA.

Vous êtes à laise ou capable dévoluer sur Kubernetes et son écosystème.

Vous aimez explorer le fonctionnement dun système jusque dans ses tréfonds et vous êtes motivé(e) par le fait dimplémenter un papier de recherche à létat de lart.

Bien que focalisée(e) sur la partie technique vous êtes prêt(e) à travailler sur lintégralité du sujet et à découvrir le monde de la gestion de production de demain avec lIA.

Informations supplémentaires :

OCTO Rewards

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 

• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 

• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;

• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur

• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQI en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time