Stage IA Mobile Engineer FHN

Sujet de stage

Ladoption de KMP/CMP à lère de lIA : de lexploration à la conviction. 

Sous-titre

Apprendre KMP/CMP de zéro publier une vraie app mesurer lapport des agents IA dans lapprentissage et en sortir avec des convictions claires et transmissibles.

Le WHY

KMP/CMP arrive à maturité et nos clients vont nous poser la question. Ce stage nous permet de construire une position fondée sur lexpérience réelle (builds publication architecture) et dexpérimenter concrètement lapport des agents IA dans lapprentissage.

Les missions

• Prendre en main KMP/CMP de zéro et documenter les frictions rencontrées.

• Construire une première application mobile (IOS et Android) basique pour explorer le framework.

• Construire une seconde application plus complexe intégrant navigation appels réseau offline et notifications.

• Mener la publication sur TestFlight et Google Play.

• Expérimenter différents modes dusage de lIA comme outil dapprentissage et mesurer son impact.

• Produire un livrable de conviction sur KMP/CMP et contribuer à un article OCTO.

Le déroulement du stage 

Étape 1 : Mise en place de lenvironnement premiers builds première application simple en KMP/CMP. Chaque friction rencontrée est documentée dans un journal de bord technique. (IA : questions uniquement pas de génération de code)

Étape 2 : Développement dune application complexe : navigation appels réseau gestion offline notifications. Réflexion sur larchitecture adaptée à KMP/CMP. Publication bêta sur TestFlight et Google Play. (IA : questions uniquement pas de génération de code)

Étape 3 : Analyse des forces et faiblesses de KMP/CMP benchmark vs alternatives bilan de lapport des agents IA dans lapprentissage. Rédaction dun article OCTO et restitution finale. (IA : usage libre)

Qualifications :

• Étudiant(e) Bac5 en fin détudes tu as une bonne base en développement.
• Une expérience mobile nest pas forcément un pré-requis ce qui compte cest ta curiosité et ton envie dapprendre une nouvelle stack from scratch.
• Tu tintéresses à lécosystème mobile et au développement assisté par IA.
• Tu es autonome tu aimes comprendre ce que tu fais et tu sais documenter ton apprentissage autant que produire du code.

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time