Stage Développeureusex Stratégie de réécriture applicative assistée par IA FHN

Sujet de stage

Comment aborder la réécriture dune application existante avec lIA

Sous-titre

Réécrire sans repartir de zéro comment comprendre un système avant de le reconstruire et ce que lIA change à cette équation.

Le WHY

Réécrire sans comprendre lexistant cest reproduire les mêmes erreurs. LIA change cette équation : extraire les règles métier reconstituer la logique fonctionnelle et reconstruire en salignant sur les besoins métier daujourdhui avec les experts dans la boucle.

Les missions

• Explorer comment lIA peut extraire les règles métier et reconstituer la logique fonctionnelle dune application existante.
• Étudier les stratégies de réécriture progressive de linterface utilisateur de la logique métier et de la persistance des données assistées par IA.
• Concevoir un pipeline agentique : des agents IA qui senchaînent et se coordonnent pour automatiser tout ou partie du processus de réécriture en gardant lhumain dans la boucle aux étapes clés réutilisable sur de futurs projets.

Le déroulement du stage 

Étape 1 : Cadrage
Monter en compétences sur les approches de réécriture applicative les fondamentaux du DDD et ce que lIA apporte aujourdhui. Sappuyer sur des retours dexpériences pour identifier les cas concrets.

Étape 2 : Extraction du fonctionnel
Explorer comment lIA peut analyser une application existante extraire les règles métier et reconstituer une vision fonctionnelle exploitable y compris pour identifier et rationaliser les fonctionnalités.

Étape 3 : Stratégies de réécriture progressive
Explorer les approches de réécriture de linterface utilisateur de la logique métier et de la persistance des données en intégrant lIA pour guider les choix techniques et fonctionnels comme la stratégie de migration des données ou la gestion dune bascule progressive.

Étape 4 : Exploration agentique
Concevoir et tester des agents capables dorchestrer tout ou partie du processus de réécriture en intégrant des points de validation humaine aux étapes clés.

Étape 5 : Prototype & Partage
Construire un premier prototype de pipeline de réécriture agentique réutilisable sur de futurs projets puis restituer les apprentissages en interne et via un article de blog.

Qualifications :

• Vous préparez un BAC5 et êtes à la recherche dun stage de fin détudes.
• Vous êtes à laise en Java React ou tout autre langage et vous navez pas peur de plonger dans du code existant.
• Vous êtes passionnée par lIA appliquée à des problèmes techniques et fonctionnels concrets.
• Vous êtes curieuxse dapprendre le DDD et les approches qui mettent le métier au centre.

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time