Stage Développeureusex Moderniser une application Front FHN

Sujet de stage

Réécrire un front legacy avec lIA : quelle valeur ajoutée pour nos utilisateurices

Sous-titre de stage 

À lheure des agents de code réécrire un front legacy sans casser les usages avec en plus une vraie valeur ajoutée.

Le WHY

Migrer un front legacy (client lourd JSP Struts...) coûte cher et risque de bouleverser les usages sans bénéfice direct pour lutilisateur. Mais si lIA agentique permet dembarquer à moindre coût des gains tangibles (sécurité perf accessibilité tests) la réécriture devient défendable.

Les missions

• Étudier létat de lart des outils agentiques pour la migration front ( Agent Skills Registry Figma Make...) leurs limites sur des technos legacy comme le client lourd JSP ou Struts
• Comparer 2-3 de ces outils sur un cas simple selon des critères mesurables (fidélité aux usages sécurité performance)
• Réaliser un PoC plus approfondi sur un projet réel avec deux stratégies : réécriture AS-IS ou intégration dun Design System
• Synthétiser les constats dans un guide de bonnes pratiques et pièges à éviter

Le déroulement du stage 

• Étape 1 : Découverte et cadrage
• Prise en main de lenvironnement OCTO montée en compétences sur les spécificités de lécosystème frontend et des technologies legacy ciblées (client lourd JSP Struts...). Interviews et état de lart des pratiques agentiques actuelles appliquées au front y compris les approches de reverse engineering visuel (copie décran).
• Étape 2 : Benchmark
• Comparer deux à trois outils agentiques sur un cas de migration simple selon des critères mesurables comme la fidélité aux usages la sécurité ou la performance. Choisir loutil le plus pertinent pour la suite.
• Étape 3 : PoC approfondi
• Réaliser un PoC de migration sur un projet réel avec loutil retenu en explorant une ou deux opportunités de valeur ajoutée (RGAA tests automatisés).
• Étape 4 : Synthèse et restitution
• Synthétiser les constats du benchmark et du PoC dans un guide de bonnes pratiques et de pièges à éviter. Restituer via un BBL ou une conférence interne avec des cycles courts de partage au fil de leau.

Qualifications :

• Vous préparez un BAC5 et êtes à la recherche dun stage de fin détudes
• Vous maîtrisez la stack front end (JavaScript HTML CSS un framework et ses librairies) et êtes curieuxse de cet écosystème qui évolue vite
• Vous êtes attirée par lexpérience utilisateur (UX) une sensibilité au RGAA est un plus
• Vous êtes passionnée par lIA appliquée à des problèmes techniques et fonctionnels concrets
• Vous êtes dotée dun esprit critique et scientifique aimant poser des protocoles de tests et analyser des résultats rigoureux

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time