Stage DevDataIA Outillage IA FHN

Sujet de stage

Conception dune méthodologie didentification dévaluation et de déploiement dagents IA en entreprise

Sous-titre

Élaboration dun framework dévaluation et dun démonstrateur pour accompagner les consultants dans ladoption de systèmes agentiques chez leurs clients.

Le WHY

Lémergence des agents IA capables de raisonner planifier et interagir avec des outils ouvre de nouvelles perspectives pour lautomatisation et laugmentation des processus métiers. Cependant les entreprises peinent encore à identifier les cas dusage pertinents à mesurer la valeur réellement apportée et à industrialiser ces solutions au-delà du simple prototype.

Dans ce contexte OCTO souhaite structurer une approche pragmatique permettant à ses consultants daccompagner efficacement leurs clients dans ladoption de systèmes agentiques.

Les missions

• Acquérir une expertise sur les systèmes IA agentiques et leurs enjeux dadoption en entreprise.
• Concevoir et valider une méthodologie dévaluation de cas dusage agentiques
• Développer un prototype dagent IA pour éprouver cette méthodologie
• Capitaliser les enseignements dans un guide méthodologique destiné aux consultants
• Produire un démonstrateur valorisable auprès des clients et en interne.

Le déroulement du stage 

• Etape 1: Découverte et état de lart: prise en main de lenvironnement technique étude des principaux concepts de lIA agentique benchmark des frameworks et des bonnes pratiques identification des problématiques rencontrées lors de lindustrialisation dagents IA en entreprise.
• Etape 2:  Construction de la méthodologie: définition dune grille permettant didentifier et de qualifier les cas dusage agentiques formalisation de critères dévaluation (valeur métier complexité risques ROI autonomie)
• Etape 3 :  Expérimentation & itérations: développement dun ou plusieurs prototypes dagents IA application de la méthodologie sur les cas dusage sélectionnés mesure des performances analyse des limites rencontrées et amélioration continue des prototypes et du framework dévaluation.
• Etape 4 : Capitalisation: développement dun ou plusieurs prototypes dagents IA application de la méthodologie sur les cas dusage sélectionnés mesure des performances analyse des limites rencontrées et amélioration continue des prototypes et du framework dévaluation.
• Etape 5 : Restitution & perspectives : partage des résultats auprès des consultants rédaction dun article de capitalisation présentation du démonstrateur et formulation de recommandations pour lindustrialisation des agents IA afin de faciliter leur déploiement chez les clients.

Informations supplémentaires :

OCTO Rewards

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time