stage Demand Planning S&OP – Septembre 2026 (6 mois)

Au sein de la Supply Chain vous rejoignez une équipe en pleine structuration autour du modèle Sales & Operations Planning (S&OP) avec pour objectif daméliorer le pilotage des stocks afin de réduire les ruptures et limiter les surstocks.

En tant que stagiaire Demand Planning / S&OP vous jouez un rôle clé dans le suivi hebdomadaire des niveaux de stock en plateforme lanalyse des prévisions et le lissage de la charge logistique.

Vous contribuez à la construction du budget de stock au suivi et à lamélioration des KPI et participez activement à la coordination du processus S&OP en lien étroit avec les équipes approvisionnement prévisions logistique ventes et achats.

Votre rôle inclut également la préparation et la coanimation des rituels hebdomadaires (partage des prévisions analyse des stocks points déquipe) ainsi que la participation à la structuration des nouveaux processus.

Ce stage offre une forte exposition terrain (immersion en magasin et en plateforme logistique) et une vision transverse dun réseau logistique multisites au sein dun groupe international.

Qualifications :

Vous êtes étudiant(e) Bac5 avec un fort intérêt pour la supply chain et le pilotage des opérations.

Vous disposez dexcellentes capacités danalyse de données notamment via une maîtrise avancée dExcel et êtes capable de synthétiser des informations complexes de manière claire et impactante.

Autonome tout en appréciant le travail collaboratif vous faites preuve de curiosité de rigueur et êtes force de proposition dans un environnement dynamique.

Une première expérience en supply chain (planning opérations logistiques) ainsi que la connaissance doutils comme Power BI ou dERP (type BlueYonder Oracle) seront des atouts.

Le poste requiert une bonne communication avec des interlocuteurs variés et une capacité à évoluer avec un haut niveau dautonomie dans un cadre structuré (horaires de journée déplacements ponctuels en plateforme et en magasin pas de télétravail).

Votre profil idéal se distingue par trois qualités clés : analyse synthèse et curiosité.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous CHOISIR :  

Une culture dentreprise inclusive et bienveillante

• 93/100 en 2024 à lindex égalité professionnelle femmes-hommes
• Des accords dentreprise innovants favorisant linclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales transition de genre et parcours parentalité)
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE classée 5ᵉ Top Employer et certifiée pour la 12ᵉ année consécutive en 2025

Des opportunités de développement professionnel  

• Des programmes de développement des talents adaptés à chaque étape de carrière : Programmes M Femmes Leader Cap Leader Cap
• Un parcours dintégration complet et personnalisé
• Une politique de mobilité interne dynamique : 45 % des postes pourvus en interne en 2024

Un équilibre vie pro/vie perso

• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté paternité menstruel enfant malade). 
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception ladoption la grossesse léducation à la solidarité familiale.
• 55 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Et dautres avantages

• Restaurant dentreprise et 65% des frais de transports remboursés.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. 
• CSE (chèque cadeaux chèques vacances tarifs préférentiels cinéma parcs et zoo participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib) 

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Vidéos à regarder

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time