Stage Data Scientist FHN

Sujet de stage

Construire une méthodologie de certification pour un système IA text-to-speech.

Sous-titre

Mise en place dune approche pour la certification de génération audio (text-to-speech) dans un contexte de norme aéronautique. 

Le WHY

Les outils de transcription audio à base dIA doivent démontrer leur fiabilité selon les normes de certification pour être utilisés dans laéronautique. Il faut donc une approche pour tester et qualifier ce type de composant.

Les missions

• Prise en main de la solution text-to-speech existante
• Proposition dune méthodologie de test et de certification
• Développement et mise en place dune approche
• Capitalisation des résultats

Le déroulement du stage 

Etape 1 : découverte de la problématique du contexte métier et de la solution existante

• Rencontre des équipes Dev et Data
• Immersion dans notre solution TTS et les enjeux de la certification aéronautique

Etape 2 : exploration des méthodologies existantes dans des contextes réglementaires similaires

• Enquête sur les meilleures pratiques de certification IA (aéro auto médical ...)
• Construction de votre boîte à outils de critères qualité

Etape 3 : proposition dune méthodologie dévaluation de la solution existante et des solutions futures

• Conception de votre propre protocole de certification
• Validation avec les référents internes

Etape 4 : développement de la solution

• Mise en œuvre concrète de votre méthodologie
• Premiers résultats et pistes damélioration sur la solution existante
• Optionnellement implémentation de meilleure(s) solution TTS 

Etape 5 : partage en interne et en externe

• Présentation de vos travaux aux équipes
• Valorisation externe (article conférence) selon opportunité

Qualifications :

• Vous préparez un BAC5 et vous êtes à la recherche dun stage de fin détudes
• Vous avez une appétence pour les sujets Data Science IA Software Development et veille
• Vous avez déjà développé un projet personnel manipulant de lIA (générative de préférence) et maîtrisez les bases de la data science
• Votre curiosité et votre volonté vous permettent de travailler sur des sujets ouverts où il faut parfois tracer son propre chemin

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time