Stage Consultant en organisation & IA FHN

Sujet de stage

Evaluer limpact de lIA sur lefficience des organisations

Sous-titre

Une analyse croisée des effets de lutilisation de lIA sur la maîtrise opérationnelle la vitalité des équipes et la cohérence stratégique pour proposer un modèle dévaluation aux organisations

Le WHY

LIA transforme les organisations sans que ses effets réels sur lefficience soient encore mesurés. Ce stage produit un outil diagnostic différenciant pour OCTO tout en offrant au stagiaire une immersion unique à lintersection de la recherche du conseil et de linnovation managériale.

Les missions

• Mener une revue de littérature et un benchmark des travaux existants sur limpact de lIA sur les organisations en croisant sources académiques études de cas et retours terrain
• Concevoir et déployer un protocole dinvestigation (entretiens enquêtes observations) auprès dorganisations utilisatrices de lIA pour qualifier ses effets sur les trois axes defficience
• Formaliser les résultats sous forme dun modèle dévaluation structuré utilisable par OCTO dans ses missions daccompagnement

Le déroulement du stage

• Etape 1:  Immersion et cadrage (semaines 1-4): prise en main des méthodes du cabinet appropriation du cadre théorique de lefficience définition du périmètre de recherche et de la question centrale du stage.
• Etape 2: Revue de littérature et benchmark (semaines 5-8): cartographie des travaux académiques et professionnels existants sur lIA et les organisations identification des angles non encore documentés.
• Etape 3:  Investigation terrain (semaines 9-16): conception et déploiement du protocole de recherche: entretiens enquêtes collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives auprès dorganisations.
• Etape 4: Modélisation et validation (semaines 17-22): synthèse des résultats et construction du modèle dévaluation itérations avec léquipe OCTO pour valider sa pertinence et son opérationnalité.
• Etape 5: Restitution (semaines 23-24): présentation des conclusions rédaction du rapport final et recommandations dusage de loutil produit.

Qualifications :

• Vous préparez un BAC5 (école de management ou ingénieur ou sciences sociales) et recherchez un stage de fin détudes.
• Vous avez une forte appétence pour la recherche appliquée et lanalyse organisationnelle avec une capacité à mener des études rigoureuses sur des sujets complexes et émergents.
• Vous maîtrisez les méthodologies qualitatives et quantitatives (entretiens enquêtes analyse de données).
• Vous êtes curieuxse des transformations induites par lIA en entreprise et capable de synthétiser des sources variées pour construire un modèle dévaluation opérationnel et actionnable.

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time