Stage Cloud Security FHN

Sujet de stage

Automatiser la sécurité de linfrastructure dans un cloud souverain

Sous-titre

Assurer la sécurité dune infrastructure cloud est complexe. Lanalyse automatisée de linfra devient essentielle pour détecter les erreurs de configuration avant quelles ne créent des vulnérabilités

Le WHY

Les principaux cloud provider américain disposent de solutions pour analyser la sécurité de leur infrastructure (analyse du code dinfra tableau de bord de sécurité ) comme Checkov. Lobjectif du stage serait dimplémenter une solution pour un cloud souverain.

Les missions

• Apprendre le fonctionnement dun cloud provider souverain (Scaleway)
• Etudier les outils danalyse de code dinfrastructure (Checkov Kics )
• Etudier les bonnes pratiques de pour configurer correctement les ressources cloud pour en déduire les règles à respecter
• Réaliser un prototype à partir de solution open source existante ou création dun outil (en GO sur SDK)

Le déroulement du stage 

• Etape 1 - Cadrage : formaliser le besoin et le périmètre (outil langage cloud ressources )
• Etape 2 - Exploration : etudier les solutions existantes (checkov kics ) puis réaliser quelques démonstrations
• Etape 3 - Conception : réaliser un prototype danalyse de code pour les ressources identifiées.
• Etape 4 - Partage : partagez ce que vous aurez appris au sein de la communauté OCTO mais également au sein de la communauté sécurité en particulier lors des événements OWASP.

Qualifications :

Vous préparez un BAC5 et vous êtes à la recherche dun stage de fin détudes. 

Vous vous intéressez à tout ce qui touche à la sécurité et spécifiquement à la sécurité du code cloud

Vous êtes motivé(e) par des solutions concrètes et pragmatique (doers)

Vous êtes à laise sur des langages de développement : Python/Go

Informations supplémentaires :

OCTO Rewards

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 

• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 

• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;

• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur

• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQI en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time