Stage AI Product Builder FHN

Sujet de stage

Intégrer lIA dans ses pratiques produit et devenir un Product Builder 

Sous-titre

Explorer expérimenter et construire le Product Builder OCTO de demain

Le WHY

LIA générative réinvente la manière de faire du produit : cycles de conception raccourcis polyvalence accrue nouvelles interactions entre humains et machines équipes potentiellement plus réduites

Dans ce nouveau contexte les frontières entre les métiers du produit du design et de la tech évoluent. Les Product Managers et Product Owners doivent eux aussi faire évoluer leurs pratiques et développer de nouvelles compétences pour tirer pleinement parti de lIA.

Mais une question demeure : quelle valeur ajoutée les Product Builders OCTO doivent-ils apporter dans ce nouveau monde

Comment continuer à concevoir des produits utiles utilisables utilisés responsables et viables économiquement tout en exploitant le potentiel de lIA Cest précisément lobjet de ce stage : explorer expérimenter et contribuer à définir le Product Builder à la OCTO ses compétences son rôle ses pratiques et la valeur quil peut apporter aux organisations.

Les missions

• Explorer comment lIA générative transforme les pratiques produit : pratiques rôles compétences outils et modes de collaboration.
• Analyser des cas concrets chez OCTO et identifier les évolutions des pratiques produit liées à lusage de lIA.
• Définir le Product Builder à la OCTO : contexte dintervention rôle expertises posture et éléments différenciants.
• Expérimenter ces pratiques sur des cas concrets et évaluer leur valeur leurs limites et leurs impacts.
• Travailler avec les Biz Managers de latelier pour définir les contours dune offre Product Builder.

Le déroulement du stage 

• Étape 1 : Capitaliser sur lexistant
   Explorer les travaux menés au sein dOCTO ainsi que les apprentissages et grilles de maturité issus des travaux précédents.
• Étape 2 : Explorer le marché et notre positionnement
  Analyser les pratiques offres et positionnements émergents autour du Product Building et de lIA afin didentifier les attentes des clients et les opportunités pour OCTO.
• Étape 3 : Expérimenter
  Investir le rôle de Product Builder sur un use case produit interne ou chez des clients et expérimenter concrètement lusage de lIA dans le cycle produit.
• Étape 4 : Construire les convictions OCTO
   Au sein dun groupe de travail transverse confronter les enseignements et les expérimentations pour définir les convictions OCTO sur le rôle les compétences et le positionnement du Product Builder et contribuer à la construction de loffre.

Qualifications :

• Vous préparez un Bac5 en école ou à luniversité (Product Management Data/IA transformation digitale et innovation) et vous recherchez un stage de fin détudes.
• Vous connaissez les principes de lapproche produit les rôles associés (notamment Product Owner et Product Manager) et avez idéalement pu les expérimenter à loccasion dun autre stage ou apprentissage.
• Vous êtes curieuxse autonome.
• Bonne capacité danalyse et esprit critique.
• Les valeurs et le mindset OCTO vous parlent et vous souhaitez les incarner.
• Vous avez un anglais professionnel.

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time