Stage AI Engineer Green AI & Agentique FHN

Sujet de stage

Optimisation dun système agentique en production

Sous-titre

Comment réduire limpact dune application agentique sur sa chaine de développement de déploiement et de run.

Le WHY

Ce stage est lopportunité dêtre à la pointe de la Green AI tout en capitalisant sur les meilleures pratiques de code dagentique et MLOps.

Ce stage est en continuité du stage Green AI 2025 qui a permis de créer une série de conférences un article et de mettre à jour le séminaire dintégration. 

Les missions

• Explorer létat de lart de la Green AI de lagentique et de la MLOps/AgenticOps
• Définition dune architecture applicative intégrant un système agentique
• Implémentation dun POC
• Mise en production du système agentique
• Analyse et optimisation du système en production pour réduire limpact environnemental
• Capitalisation des découvertes : restitution et partages internes

Le déroulement du stage 

Etape 1 - Acculturation & Démarche exploratoire - 2 mois

• Acculturation OCTO entretiens séminaires revue de lexistant
• Veille et expérimentations sur létat de lart de la Green AI de lagentique et de la MLOps/AgenticOps
• Définition dun cas dusage et de pistes exploratoires de façon à favoriser un cas dusage qui pourrait sintégrer dans une offre. 
• Définition provisoire dune architecture applicative intégrant un système agentique

Etape 2 - Mise en pratique - 15 mois

• Définition dun système agentique
• Implémentation dun POC et ajout des métriques de suivi environnemental
• Mise en production du POC sur GCP en utilisant k8s et des outils de MLOps

Etape 3 - Optimisation - 15 mois

• Analyse de limpact environnemental du système agentique en production
• Expérimentation des solutions doptimisation

Etape 4 - Restitution - 1 mois

• Analyse et préparation de la restitution capitalisation sur le stage

Qualifications :

• De bonnes bases en informatique et data science avec une bonne maîtrise de Python
• Un intérêt marqué pour lIA générative les LLM et les agents IA ; des connaissances GCP sont un plus
• Une sensibilité aux enjeux environnementaux
• Une attention portée à la qualité du code et aux bonnes pratiques de développement
• De lautonomie et de la rigueur avec lenvie de développer et tester des solutions concrètes
• De la curiosité de linitiative et surtout lenvie dapprendre
• Un profil qui aime comprendre expérimenter et coder
• Les parcours atypiques et les reconversions sont les bienvenus

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time