Stage AI Engineer AIOps & Cloud SRE FHN

Sujet de stage

Runbook IAOps : rendre la connaissance SRE exploitable par les agents IA

Sous-titre

Transformer postmortems runbooks et documentation en connaissances versionnées testables et maintenues face aux évolutions du SI.

Le WHY

Les premiers usages dagents IAOps montrent que la qualité des runbooks pèse davantage que le choix du modèle. Le stage explorera comment capter la connaissance la structurer la tester en continu pour fiabiliser les diagnostics et lauto-rémédiation AIOps tout en maitrisant les coûts.

Les missions

• Définir un modèle de connaissance opérationnelle : périmètre préconditions exclusions preuves attendues et conditions darrêt ou descalade.
• Prototyper lextraction assistée depuis des postmortems dépôts Git et configurations puis compiler vers des Skills HolmesGPT/OpenSRE (ou autres agents) ou des outils MCP.
• Évaluer plusieurs représentations sur des incidents rejouables et développer un linter ainsi quun mécanisme de détection de dérive.

Le déroulement du stage 

• Étape 1 - Cadrage : état de lart AIOps HolmesGPT/OpenSRE runbooks/skills et knowledge engineering ; définition des hypothèses et métriques.
• Étape 2 - Laboratoire : création dun environnement Kubernetes instrumenté et dun corpus dincidents et postmortems reproductibles.
• Étape 3 - Prototype : schéma de connaissance chaîne dextraction versionnement Git adaptateurs HolmesGPT/MCP et linter.
• Étape 4 - Expérimentation : comparaison documentation libre vs connaissance structurée avec ou sans règles dexclusion  mésure de la précision des preuves et des appels doutils.
• Étape 5 - Industrialisation : détection de dérive démonstrateur client contribution open source et présentation des résultats à OCTO

Qualifications :

Vous préparez un Bac5 en informatique Cloud Data ou IA

Vous pratiquez Python ou Go et connaissez Linux ; Kubernetes et lobservabilité sont un plus.

Vous aimez modéliser expérimenter et comparer des approches en construisant des Proof of Concept

Vous êtes à laise avec la documentation technique et la contribution open source.

Informations supplémentaires :

OCTO Rewards

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 

• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 

• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;

• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur

• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQI en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time