Stage AI Engineer, Agentic & e-commerce FHN

Sujet de stage

Automatisation de la mise à niveau agent-ready du catalogue produit. 

Sous-titre

Audit enrichissement automatique et mesure de visibilité dun catalogue produit dans les parcours dachat pilotés par agents IA.

Le WHY

Les agents IA deviennent progressivement des intermédiaires dans le parcours dachat : ils recherchent comparent recommandent et demain pourront initier des transactions au nom des clients.

Pour un retailer lenjeu nest plus seulement davoir un catalogue visible sur un site ou dans un moteur de recherche mais de disposer dun catalogue lisible fiable et actionnable par des agents.

Les missions

• Le stage consistera à concevoir et prototyper une chaîne dautomatisation permettant dévaluer et daméliorer lagent-readiness dun catalogue produit e-commerce. 
• Le/la stagiaire devra définir une grille de maturité auditer un catalogue existant identifier et visualiser les attributs manquants ou incohérents proposer des enrichissements contrôlés par IA générer un export compatible avec les standards de données produit et mesurer limpact sur la découvrabilité via un benchmark de scénarios dachat agentiques.
• Une attention particulière sera portée à la GEO ou Generative Engine Optimization : comment structurer les fiches produits les données marchandes et les contenus daide à la décision pour que les produits soient compris cités et recommandés par les moteurs génératifs et les agents IA.

Le déroulement du stage 

Étape 1 : État de lart e-commerce agentic commerce et GEO

• Comprendre comment les agents IA transforment les parcours dachat e-commerce et identifier les impacts pour les retailers.

Étape 2 : Définition dun modèle de maturité agent-ready du catalogue produit

• Définir une grille permettant dévaluer le niveau de préparation dun catalogue produit pour les agents IA et les moteurs génératifs.

Étape 3 : Audit automatique du catalogue avec visualisation

• Concevoir un outil permettant danalyser automatiquement un catalogue produit existant de détecter les gaps et de visualiser les zones prioritaires damélioration.

Étape 4 : Enrichissement IA et human-in-the-loop

• Prototyper une chaîne denrichissement assistée par IA permettant de compléter les données produit tout en gardant un contrôle humain sur les informations sensibles ou incertaines.

Étape 5 : Benchmark GEO et mesure de visibilité agentique

• Mesurer limpact des enrichissements sur la capacité des agents IA et moteurs génératifs à comprendre retrouver comparer et recommander les produits.

Étape 6 : Recommandations et vision future pour une offre OCTO

• Transformer les enseignements du stage en recommandations opérationnelles et en vision doffre autour du catalogue agent-ready et de lagentic commerce.

Qualifications :

• Etudiant.e en dernière année décole dingénieur ou équivalent en Data Science 
• Avoir eu une première expérience en GenIA / Agentic
• Bonnes bases en python
•  et autonome 
• Capacité à mener une démarche R&D : veille expérimentation analyse critique restitution.
• Capacité à transformer un sujet de recherche en recommandation pour un client

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time