Stage Agentic Data Platform FHN

Sujet de stage

Un agent IA sur une plateforme souveraine au service de nos données internes (octopod)

Sous-titre

Déployer un agent analytics open source sur les données OCTOPOD et documenter tout le travail dingénieurie et de curation quil faut réaliser pour que lagent réponde juste

Le WHY

La fiabilité dun agent analytique tient au contexte quon lui fournit pas au modèle. Ce stage vise à le démontrer en déployant un agent open source (NAO) sur nos données internes et à capitaliser en retour dexpérience la curation de contexte nécessaire.

Les missions

• Identifier avec des octos ciblés (business developer lead staffing etc..) les cas dusage prioritaires et construire une base de questions / réponses vérifiées servant de référence pour mesurer la performance
• Déployer lagent NAO sur la sandbox de données OCTOPOD puis itérer sur la curation de contexte (métadonnées docs définitions documents de processus pages confluence) pour faire progresser ses réponses mesure à lappui
• Capitaliser le retour dexpérience de cette curation et le transformer en article de blog Octo
• Modalités de déploiement en production

Le déroulement du stage 

• Étape 1 - Découverte & cadrage (3 semaines) : prise en main de NAO et de la sandbox OCTOPOD (réplication fournie par la DSI) immersion dans létat de lart (REX OpenAI Anthropic context engineering) premiers échanges avec les utilisateurs finaux (octos ciblés)
• Étape 2 - Cas dusage & base de référence (4 semaines) : déterminer avec les utilisateurs les questions cibles construire la base de questions / réponses vérifiées et le protocole de mesure (critère de justesse des réponses)
• Étape 3 - Curation & itérations (10 semaines) : faire tourner lagent identifier ses erreurs enrichir le contexte pas à pas et le harness et mesurer à chaque itération le gain de performance
• Étape 4 - Capitalisation (3 semaines) : formaliser le REX (ce quil a fallu expliciter pourquoi et avec quel impact) et préparer un démonstrateur
• Étape 5 - Partage : restitution à la tribu Analytics & Agentic Platforms article de blog Octo et présentation des résultats (meetup / BBL)
• Étape 6 - Si lexpérimenation est un succès et que le besoin métier est prouvé : réfléchir aux modalités de mise en production de lagent

Qualifications :

En formation Bac5 (école dingénieur ou université) spécialité data engineering data science ou logiciel

À laise avec SQL et Python curieuxse de lécosystème data moderne (dbt warehouse orchestration)

Une première exploration des LLM / agents (via projets perso cours ou stage) est un vrai plus

Aime formaliser et structurer autant que prototyper

Goût pour léchange avec les utilisateurs finaux

Autonome curieuxse à laise pour présenter ses idées pro-actif

Informations supplémentaires :

OCTO Rewards

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 

• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 

• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;

• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur

• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQI en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time