Ressource manager senior HF

Dans le cadre du renforcement de notre organisation nous recherchons un(e) Ressource Manager Senior capable de structurer et piloter le Resource Management à un niveau stratégique.

Sa mission sera dans un premier temps daméliorer la visibilité et loptimisation des ressources disponibles puis de prendre le leadership du Resource Management en Île-de-France en assurant lanimation et lencadrement dune équipe. 

Véritable partenaire du business il/elle contribuera directement à la performance opérationnelle au développement des talents et à la croissance de lentreprise.

Vos missions

Pilotage du staffing et de laffectation des ressources

• Identifier les ressources les plus adaptées aux besoins des projets en tenant compte des compétences de la disponibilité et des aspirations des collaborateurs.
• Piloter les affectations et arbitrer les priorités en lien avec les directions opérationnelles.
• Assurer un suivi précis du taux doccupation des équipes et mettre en œuvre les actions nécessaires pour optimiser lutilisation des ressources.
• Anticiper les besoins à court moyen et long terme afin de sécuriser les plans de charge.

Gestion prévisionnelle des compétences

• Analyser les besoins futurs en compétences et identifier les écarts entre les besoins business et les ressources disponibles.
• Participer à la définition des plans de développement des compétences et des parcours de carrière.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur mobilité interne.
• Contribuer aux revues de personnel et aux exercices de workforce planning.

Partenariat avec les équipes commerciales

• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales afin didentifier les besoins clients à venir.
• Participer aux réunions davant-vente pour évaluer la faisabilité des dispositifs de staffing.
• Identifier les ressources clés pouvant intervenir sur les opportunités stratégiques.
• Contribuer à la sécurisation des engagements pris auprès des clients.

Recrutement et gestion des talents

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Talent Acquisition afin danticiper les recrutements nécessaires.
• Participer à la définition des profils recherchés en fonction des besoins du business.
• Contribuer à lintégration des nouveaux collaborateurs et à leur positionnement sur les missions.

Reporting et amélioration continue

• Produire et analyser les indicateurs de staffing de disponibilité dutilisation et de capacité.
• Formuler des recommandations auprès de la direction afin doptimiser la gestion des ressources.
• Participer à lamélioration continue des processus outils et méthodologies de gestion des talents.

Qualifications :

• Formation supérieure (Bac5 ou équivalent).
• Expérience significative de 8 à 15 ans minimum en Resource Management Staffing Management Workforce Planning ou direction de projet dans un environnement de services ou ESN.
• Excellente compréhension des enjeux opérationnels RH et commerciaux.
• Maîtrise des problématiques de plan de charge gestion des compétences et allocation des ressources.
• Forte capacité danalyse et de prise de décision.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.
• Anglais professionnel apprécié.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time