Responsable Talent & Transformation RH – Conseil (HF)

Rattaché(e) à la Directrice Recrutement & Développement RH dans un contexte dévolution des métiers et du modèle RH des activités Conseil vous accompagnez les équipes Conseil dans leurs enjeux de développement RH de transformation des métiers et dévolution des pratiques managériales et de nos modèles de compétences

En lien étroit avec le membre du COMEX en charge du Conseil et les Associés du périmètre vous contribuez à structurer et faire évoluer les pratiques RH.

Vous vous appuyez sur une équipe de 4 collaborateurs dont deux managers expérimentées accompagnant un périmètre denviron 800 collaborateurs au sein des activités Conseil dans une logique danimation de coordination et de développement des pratiques.

Le poste combine vision structurante proximité avec les enjeux business et soutien aux équipes sur des sujets opérationnels complexes.

Vos principales missions

1. Accompagnement des équipes Conseil
Vous accompagnez les leaders et managers du périmètre sur leurs enjeux RH et organisationnels : développement des talents évolution des parcours accompagnement managérial mobilité et performance.

Vous jouez un rôle de partenaire RH de confiance capable dapporter des solutions pragmatiques et adaptées aux enjeux business.

2. Transformation des pratiques RH
Vous contribuez à faire évoluer les pratiques RH du périmètre : campagnes dévaluation people reviews modèles de compétences approches skills-based outils de pilotage et indicateurs RH.

Vous participez aux réflexions autour de lévolution du modèle RH des activités Conseil dans un objectif de cohérence de lisibilité des parcours et de développement des compétences.

3. Management et pilotage de léquipe
Vous accompagnez une équipe RH expérimentée dans une logique danimation de coordination et de montée en valeur du rôle de business partner.

Vous favorisez le partage des pratiques soutenez les managers de léquipe dans leur rôle et veillez à maintenir une dynamique collaborative et solidaire.

4. Soutien sur les sujets sensibles et opérationnels
Le poste ne comporte pas de gestion directe de population mais implique une capacité à intervenir en appui des équipes sur certains sujets complexes ou sensibles lorsque cela est nécessaire : enquêtes internes situations individuelles calibrations ou arbitrages RH.

Qualifications :

Vous justifiez de 10 à 15 ans dexpérience RH avec une expérience significative acquise en HR Business Partnering Talent Management ou Développement RH idéalement dans un environnement de conseil daudit ou de services professionnels exigeants.

Vous combinez une bonne compréhension des enjeux business avec une capacité à structurer des pratiques RH et à accompagner des organisations en transformation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs seniors à prendre de la hauteur tout en restant pragmatique et à accompagner des équipes dans des contextes exigeants et évolutifs.

Vous appréciez les environnements collaboratifs les sujets de transformation et les rôles nécessitant à la fois vision densemble intelligence relationnelle et capacité dexécution.

Ce qui fera votre succès

Développer une relation de confiance durable avec les leaders des activités Conseil ;
Contribuer à faire évoluer le modèle RH du périmètre de manière pragmatique et cohérente ;
Accompagner et faire progresser une équipe RH expérimentée dans sa posture de business partner ;
Apporter des solutions concrètes et adaptées aux enjeux des métiers Conseil ;
Concilier vision structurante et compréhension des réalités opérationnelles ;
Jouer un rôle moteur dans lévolution des pratiques de développement des talents et de performance.

Informations supplémentaires :

Informations :

• Plan Epargne Entreprise avec Prime dIntéressement et Participation annuelles;
• 6 semaines de congés payés RTT ;
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine) ;
• Nombreuses actions en faveur de léquilibre pro/perso ;
• Environnement de travail attractif et tout confort ;
• Nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport espaces verts rooftop terrasses restauration conciergerie;
• Mutuelle modulable selon vos besoins ;
• Association sportive (running foot basket golf tennis yoga etc.) ;
• PC portable double écran et Iphone 

Déroulé du processus de recrutement

Une fois votre candidature déposée vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum.

Si votre profil correspond aux prérequis du poste vous serez contacté(e) pour débuter un processus de recrutement réparti sur 1 à 3 semaines maximum :

• Entretien avec une personne de léquipe Recrutement
• Passage dun test de personnalité et débriefing
• Entretien avec la Directrice du Recrutement et Développement des Talents
• Entretien avec la DRH
• Entretien avec le membre du COMEX en charge du Conseil

A lissue du processus vous recevrez un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis !

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time