Responsable RH (FM)

Vous assistez et conseillez la Direction Générale sur les questions RH et créez un partenariat axé sur la confiance avec le personnel et les IRP en planifiant et développant des stratégies innovantes en matière RH.

Vous assurez la mise en place efficace de services et solutions RH en collaboration avec la communauté RH France et EMEA.

Vos tâches principales :

• • Élaborer les stratégies de lorganisation et établir des objectifs en matière RH conformes à la stratégie de lorganisation.
  • Mettre en œuvre la stratégie de développement RH : acquisition des talents gestion de lemploi et des compétences rémunération avantages sociaux la formation la sécurité et la santé les plans de succession les relations avec les employés et leur fidélisation.
  • Gérer les opérations RH en recrutant et formant le personnel résolvant les problèmes et en mettant en œuvre le changement.
  • Accompagner et conseiller la Direction et les managers sur lensemble des sujets RH en élaborant des procédures lean des outils et des lignes directrices communiquer et faire respecter les procédures et valeurs de lentreprise.
  • Être le ou la responsable de la santé et de la sécurité au travail : gérer les processus les initiatives et les améliorations de la santé et de la sécurité de lentreprise.  Soutenir et conseiller le management dans le respect des exigences légales et assurer léducation et la communication nécessaires en matière de santé et de sécurité des employés.
  • Se conformer aux exigences légales en appliquant la législation existante et nouvelle en anticipant les évolutions et en conseillant la direction sur les actions nécessaires.
  • Gérer les relations sociales avec les IRP dans le respect des obligations légales et dans un esprit de dialogue social.
  • Elaborer la stratégie financière pour les RH en estimant et anticipant les besoins : Proposer et assurer le suivi et lanalyse des indicateurs sociaux et de performance RH. Superviser la paie et assurer le suivi et benchmark des salaires.
  • Manager et accompagner une équipe de 3 personnes.

Qualifications :

De formation supérieure BAC5 (Droit social droit du travail RH ou psychologie) vous vous appuyez sur une expérience dau moins 10 ans en qualité de RRH incluant le management dune équipe et la gestion des IRP. Vous avez également évolué dans un contexte international et avez une très bonne maitrise de langlais.

Vous avez de solides connaissances en droit social et droit du travail et maitrisez lensemble des processus de la fonction RH qui rythment la vie dune entreprise. En véritable Business Partner vous avez une très bonne communication des capacités dadaptation mais aussi de la créativité.

Votre rigueur et votre capacité danalyse seront également appréciées notamment pour la gestion de projets complexes.

Compétences

• Master RH / droit social / psychologie
• Expérience 10 ans en environnement RH une expérience internationale serait un plus
• Anglais courant exigé
• Expérience en management
• Leadership force de conviction et influence
• Sens du relationnel communication orale et écrite
• Adaptabilité et flexibilité capacité à évoluer dans un contexte dynamique international
• Orientation Business Partner
• Rigueur et organisation capacité à gérer de multiples projets complexes
• Très forte capacité danalyse et de synthèse

Informations supplémentaires :

Prêt à prendre la route avec Continental Votre première étape : enregistrer votre profil sur notre site en ligne.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time