Responsable RH CDD 12 mois

Dans le cadre dun accroissement temporaire dactivité nous recherchons un/une HR Manager pour un CDD de 12 mois. Vous piloterez la prestation des services RH au sein du périmètre business confié. Véritable partenaire stratégique de lactivité vous agirez en tant que partenaire du business pour mettre en œuvre la stratégie RH de lentreprise.

Ce rôle requiert une forte capacité de conseil une excellente compréhension des enjeux RH et business ainsi quen gestion du changement et développement organisationnel.

Missions principales

En tant que HR Manager vous serez amené(e) à :

• Servir de partenaire RH auprès du business analyser les besoins et concevoir les solutions adaptées.
• Assurer la bonne mise en œuvre de lensemble des programmes et services RH sur votre périmètre.
• Garantir la qualité des résultats RH notamment la satisfaction des clients internes lefficacité des services RH et la performance associée.
• Développer et entretenir des relations solides avec les partenaires RH clés des centres dexpertise (Recrutement Total Rewards) et des Service Centers afin dassurer une coordination fluide des actions RH.
• Représenter lorganisation RH auprès du business et contribuer à renforcer sa réputation et sa valeur ajoutée.
• Coordonner et déployer les stratégies RH pour répondre aux besoins des équipes dans votre périmètre.
• Garantir la conformité avec les lois réglementations politiques et pratiques applicables.
• Apporter un conseil RH expert aux managers collaborateurs et autres fonctions RH sur les politiques RH et la gestion de la performance.

Qualifications :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH capable dévoluer dans un environnement exigeant et transversal.

Formation et expérience

• Diplôme de niveau master 2 RH Ressources Humaines business ou domaine connexe.
• Minimum 3 ans dexpérience en ressources humaines généralistes en plus déventuelles expériences en stage/alternance.
• Une bonne compréhension des activités de développement organisationnel est un plus.
• Connaissance approfondie des rôles et responsabilités RH ainsi que de leur impact sur le business.
• Anglais : compétence professionnelle (capacité à travailler en anglais à lécrit et à loral)

Compétences clés

• Excellentes compétences relationnelles et capacité à influencer les parties prenantes.
• Forte capacité dorganisation et de gestion des priorités.
• Bonne maîtrise des lois sociales et du droit du travail
• Solides capacités danalyse de résolution de problèmes et de conseil.
• Maîtrise des outils bureautiques notamment Microsoft Office (Word PowerPoint Excel) et appétence pour lutilisation de lIA (ChatGPT Claude Gemini ou Copilot par exemple)
• Capacité à travailler en transverse avec rigueur autonomie et sens du service.

Qualités personnelles

• Sens du collectif et esprit déquipe
• Flexibilité et adaptabilité
• Orientation solutions
• Intégrité et professionnalisme
• Business acumen

Additional Information :

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity driving innovation transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled. 

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Work :

Yes

Employment Type :

Full-time