Responsable Ressources Humaines HF Abbaye des Vaux de Cernay

LE RATTACHEMENT :

Le/la Responsable Ressources Humaines est rattaché(e) au Directeur Général de létablissement et entretient un lien fonctionnel étroit avec la Direction des Ressources Humaines Groupe.

Il/elle est le référent RH du site et pilote en autonomie lensemble de la fonction Ressources Humaines.

À ce titre il/elle encadre une Chargée RH et coordonne lensemble des sujets RH opérationnels en lien avec les équipes support du siège (paie juridique SIRH développement RH).

Le poste son contexte :

Le/la Responsable Ressources Humaines Senior est le garant de la fonction RH de létablissement et un véritable partenaire des équipes opérationnelles.

Dans un environnement hôtelier haut de gamme exigeant et fortement opérationnel il/elle pilote lensemble des dimensions RH du site : accompagnement des managers développement des équipes relations sociales administration du personnel et conformité juridique.

Il/elle veille à garantir une expérience collaborateur de qualité en cohérence avec les standards du Groupe tout en contribuant à la performance globale de létablissement et à la qualité du climat social.

Il/elle sappuie sur une Chargée RH pour le déploiement opérationnel et travaille en étroite collaboration avec les fonctions RH du siège (paie juridique SIRH et développement RH).

Dans ce cadre ses principales missions sont les suivantes :

• Déployer la politique RH du Groupe au sein de létablissement et en assurer la bonne application.
• Piloter lensemble de la fonction RH sur site : recrutement développement RH administration du personnel relations sociales et disciplinaire.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs enjeux RH.
• Encadrer structurer et développer les compétences de lAssistante RH.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec le cadre légal et conventionnel en lien avec les équipes support du siège.
• Assurer le reporting RH auprès du Directeur Général et de la DRH Groupe.
• Contribuer activement à la performance de létablissement par une gestion RH proactive opérationnelle et orientée terrain.

Recrutement & intégration
Il/elle définit les besoins en recrutement pilote la stratégie de sourcing et participe aux recrutements clés. Il/elle garantit une expérience candidat de qualité et supervise lintégration et le suivi des collaborateurs (onboarding période dessai).

Administration du personnel & paie
Il/elle assure la gestion administrative des salariés dans le respect du cadre légal : contrats absences temps de travail et dossiers individuels. Il/elle fiabilise les éléments variables de paie transmis au siège et supervise les sorties (STC) en lien avec les équipes centrales.

Développement RH & expérience collaborateur
Il/elle déploie les entretiens annuels et professionnels pilote le plan de formation et accompagne le développement des compétences et la mobilité interne. Il/elle contribue à la qualité de vie au travail à lengagement des équipes et analyse les retours collaborateurs (entretiens de départ).

Relations sociales & disciplinaire
Il/elle prépare et suit les instances représentatives du personnel (CSE) maintient un dialogue social de qualité et gère les procédures disciplinaires avec lappui du siège juridique. Il/elle veille à la conformité réglementaire et juridique.

Pilotage RH & reporting
Il/elle suit les indicateurs RH clés (turnover absentéisme recrutement formation) participe au suivi de la masse salariale et produit les analyses nécessaires au pilotage de lactivité.

Outils RH & projets Groupe
Il/elle déploie et accompagne lutilisation des outils RH (ATS LMS plateformes internes) anime la communication interne et contribue aux programmes du Groupe. Il/elle pilote également lenquête dengagement et les plans daction associés.

Qualifications :

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

• Bac 5 en Ressources Humaines Droit social ou équivalent.

Expérience

• Minimum 5 à 8 ans dexpérience en Ressources Humaines généralistes.
• Expérience impérative dans un environnement similaire : hôtellerie haut de gamme luxe restauration premium ou environnement opérationnel exigeant.
• Expérience confirmée du management déquipe requise pour le poste.

Compétences

• Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Bonne connaissance de la Convention Collective HCR.
• Expertise en recrutement et développement des compétences.
• Maîtrise de ladministration du personnel et des outils SIRH.
• Capacité à piloter des indicateurs RH et à accompagner des équipes opérationnelles.
• Aisance dans un environnement multi-interlocuteurs exigeant et orienté terrain.

Qualités personnelles

• Leadership affirmé et posture de HR Business Partner.
• Forte présence terrain et proximité avec les équipes.
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service.
• Rigueur organisation et fiabilité.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Capacité à gérer des situations complexes avec discernement.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Anglais professionnel demandé dans le cadre dun environnement hôtelier international notamment pour les échanges réguliers avec la Direction et les équipes du Groupe.

Informations supplémentaires :

AVANTAGES ACCOR (une fois la période dessai passée) :

• Tarif préférentiels exclusif dans les hôtels Accor
• 30% de réduction F&B (hors Mama Shelter)
• Gain de points de fidélité
• 20% sur les thalasso /SPA (jusquà 30% sur Willowstream)
• 30% sur les boutiques Novotel/SoBoutique by Sofitel (20% sur les boutiques Fairmont)
• 30% sur les green fees (Fairmont Raffles Swisshotel)
• Offre flash

AVANTAGES ABBAYE :

• 50% sur tous les produits brandés Abbaye (hors collab) en boutique
• Journée danniversaire (journée autorisé payée à partir dun an dancienneté 1 semaine avant ou après la date)
• 1 repas pour 2pax par an dans un des restaurants de lAbbaye (sur réservation) *
• 1 nuit offerte par an (lundi-jeudi selon disponibilité PDJ inclus 2 pax sur réservation) *
• Remboursement du pass Navigo à 100%**
• Valorisation du repas à 680 - FOODLES**
• Pick-up depuis les gares (Rambouillet Essarts-le-Roi Saint Remy les Chevreuses)
• Prime de cooptation 
• Assistante sociale (5j/7 par téléphone 1 j par mois en présentiel)
• Aide juridique (5j/7 par téléphone 1 j par mois en présentiel)
• Cours de français et cours danglais (formation développement accompagnement aux différentes formations)
• Noël des enfants du personnel
• E-learning good habits : formations gratuites sur application
• Uniforme fourni et blanchi
• Logement (selon profil)

*à partir dun an dancienneté

** pour les salariés basés à lAbbaye uniquement

Notre philosophie :

Le Groupe Paris Society recrute et reconnait tous les talents.

Lhospitalité est une valeur davenir et nous entendons bien lincarner. Laurent de Gourcuff

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time