Responsable Ressources Humaines France

Rattaché(e) au Chief People Officer Groupe vous êtes le référent RH sur lensemble des sujets de relations sociales de droit du travail et de gestion des situations complexes des entités du Groupe en France (1 400 personnes).

Partenaire privilégié des Partners et des Directions de Business Units vous les accompagnez dans leurs décisions managériales et organisationnelles tout en garantissant la maîtrise des risques sociaux et la qualité du dialogue social.

Dans un environnement international et en forte croissance vous pilotez les relations avec les instances représentatives du personnel supervisez les contentieux encadrez une équipe RH généraliste et contribuez au déploiement des politiques RH et Talent définies au niveau Groupe.

Principales responsabilités

Relations sociales et contentieux

• Piloter les relations sociales pour les entités françaises du Groupe. 
• Organiser et coordonner les réunions des CSE et assurer le suivi des obligations légales associées.
• Préparer les négociations collectives et participer aux échanges avec les représentants du personnel.
• Superviser les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes.
• Sécuriser les décisions RH et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.
• Assurer une veille active en droit social et garantir la conformité des pratiques RH.

Partenariat avec les Business Units

• Accompagner les Partners et Directeurs de Business Units sur lensemble des enjeux humains organisationnels et sociaux.
• Conseiller les managers dans leurs décisions relatives à la gestion des équipes à la performance aux mobilités et aux situations sensibles.

Talent Management et projets Groupe

• Collaborer étroitement avec léquipe Talent Development Groupe dans le déploiement des politiques et programmes Talent.
• Accompagner les campagnes dévaluation et les revues de talents.

Management de léquipe RH

• Encadrer et développer une équipe de 6 RH généralistes. 
• Garantir un accompagnement RH de qualité auprès des collaborateurs et des membres de léquipe de Leadership.
• Organiser lactivité de léquipe et assurer sa montée en compétences.

Qualifications :

• Formation supérieure en Ressources Humaines Droit Social ou équivalent.
• Expérience de 8 ans minimum dans des fonctions RH généralistes avec une expertise reconnue en relations sociales et droit social.
• Expérience significative dans la gestion de contentieux et de situations individuelles complexes.
• Expérience confirmée de lorganisation et du pilotage de CSE.
• Expérience réussie du management dune équipe RH.
• Une expérience au sein dun cabinet de conseil ou dun environnement de services à forte intensité de capital humain constitue un atout majeur.
• Excellente maîtrise du droit du travail et des relations collectives.
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (Partners membres de Comex représentants du personnel avocats directions internationales).
• Leadership capacité dinfluence rigueur et pragmatisme.

Informations supplémentaires :

• Locaux au coeur de Paris (métro Georges V)
• CDI à pourvoir dès que possible

Sia est un employeur qui souscrit au principe de légalité daccès à lemploi. Tous les aspects de lemploi tels que le recrutement les promotions la rémunération ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances les compétences et le comportement des employés ou les besoins de lentreprise.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time