Responsable Ressources Humaines (FH)

Dans le cadre du développement dun réseau de Laboratoires de Biologie Médicale composé de quatre SELAS récentes implantées dans lOuest de la France le/la Responsable Ressources Humaines accompagne les Présidents les dirigeants et les managers dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH. Cela en lien avec le/la Directeur/Directrice du Programme Nouvelles Régions le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe le/la Directeur/Directrice Régionale et les Président(s) et en coordination avec la RRH de la région Nord/Centre/Sud.

Véritable partenaire des opérations il/elle contribue à la réussite du programme de croissance interne et externe du périmètre qui représente environ 250 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites à horizon fin 2027.

Il/elle garantit la conformité des pratiques sociales pilote les relations sociales contribue à lharmonisation des statuts collectifs et participe à la structuration de lorganisation dans un contexte de transformation et de forte croissance il/elle accompagne les opérations de fusion-acquisition.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Accompagnement des Présidents et des managers

• Conseiller et accompagner les Présidents des SELAS dans leurs décisions et problématiques RH en collaboration avec le/la Directeur/Directrice Régionale
• Participer aux CODIR et apporter une vision RH des enjeux de développement
• Accompagner les réorganisations et les projets de transformation
• Accompagner et faire grandir les biologistes dans leur position de manager
• Assurer le suivi des indicateurs RH des effectifs et de la masse salariale
• Participer à lélaboration des budgets et à leur suivi sur la partie RH

Relations sociales et dialogue social

• Préparer et coanimer les réunions des CSE
• Assurer les consultations obligatoires et le suivi des obligations sociales
• Préparer et conduire les négociations collectives
• Rédiger et mettre en œuvre les accords dentreprise
• Organiser et piloter les élections professionnelles lorsque nécessaire
• Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux
• Gérer les situations individuelles complexes disciplinaires ou contentieuses

Développement RH

• En collaboration avec le/la Directeur/Directrice du Programme Nouvelles Régions le/la Directeur/Directrice Régionale et les Présidents définir et déployer la stratégie de recrutement du périmètre
• Accompagner les managers dans leurs recrutements
• Définir mettre en place et superviser les parcours dintégration des nouveaux arrivants (salariés et biologistes managers)
• Participer à la gestion des talents et au développement des compétences
• Participer à la définition du plan de développement des compétences le mettre en œuvre
• Accompagner les démarches de mobilité interne et de gestion des carrières

Accompagnement des opérations de croissance externe

• Participer aux projets dacquisition et dintégration de nouvelles structures
• Accompagner les audits sociaux dans le cadre des opérations de M&A
• Identifier les risques sociaux liés aux opérations de croissance externe
• Préparer et piloter les intégrations RH post-acquisition
• Accompagner lharmonisation des pratiques RH et des statuts sociaux
• Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes concernées

Management de léquipe RH

• Encadrer accompagner et développer les compétences des deux Chargées Ressources Humaines
• Organiser et répartir les activités de léquipe
• Garantir la qualité des prestations délivrées aux opérationnels
• Développer une culture de service et de proximité RH

Administration du personnel et conformité sociale

• Réaliser et superviser ladministration du personnel
• Garantir la conformité des pratiques avec le droit du travail la convention collective et les procédures Groupe
• Superviser les processus liés à la paie et à la gestion des temps en lien avec les équipes du NSC
• Assurer une veille sociale et juridique permanente

Marque employeur et qualité de vie au travail

• Participer au renforcement de lattractivité des laboratoires du périmètre
• Développer et promouvoir les actions contribuant à la marque employeur
• Contribuer aux démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
• Participer aux projets favorisant lengagement et la fidélisation des collaborateurs

Qualité et accréditation

• Participer activement à la démarche qualité du laboratoire
• Contribuer aux audits internes et externes
• Participer aux démarches daccréditation COFRAC relevant de son domaine dactivité
• Veiller à lapplication des procédures qualité et des exigences réglementaires

Qualifications :

Formation

• Formation supérieure Bac 5 en Ressources Humaines Droit Social ou formation équivalente.
• Permis B indispensable.

Expérience

• Expérience significative sur un poste de RRH généraliste multi-sites
• Expérience du dialogue social et des négociations collectives
• Expérience de management déquipe RH
• Une expérience dans un contexte de croissance externe dintégration dacquisitions ou de transformation dorganisation constitue un atout majeur
• Une expérience dans les secteurs de la santé des services ou des environnements multisites est appréciée

Informations supplémentaires :

Localisation : Cholet

Contrat : CDI cadre forfait jours (216 jours par an)

Rémunération : à négocier selon profil et nombreux avantages : accord dintéressement autres accords internes diverses actions QVT télétravail Carte Restaurant

Déplacements : Déplacements réguliers sur lensemble du périmètre (variables jusque 2 à 3 jours par semaine). Mise à disposition dune voiture de service

Périmètre de responsabilité : 4 SELAS représentant environ 250 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites à horizon fin 2027 Périmètre évolutif

Date dintégration souhaitée : Asap

Le GIE Eurofins Biomed France est engagé dans une politique mettant en avant la diversité et légalité et notamment par linsertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time