Responsable Rémunération & Avantages Sociaux FH – CDI – Arcueil

Chez Aramisauto n1 de la vente de voitures en ligne en France nous réinventons les métiers de lautomobile pour rendre la mobilité plus accessible et durable.

• Structurez et faites évoluer la politique de rémunération dAramisauto en veillant à sa cohérence son équité et sa compétitivité.

• Analysez les données de rémunération et de masse salariale afin didentifier les tendances les écarts et les points dattention.

• Réalisez des benchmarks de rémunération et transformez vos analyses en recommandations concrètes pour la DRH et les parties prenantes.

• Produisez les analyses nécessaires au pilotage des sujets Compensation & Benefits.

• Fiabilisez les données utilisées pour les analyses de rémunération les reportings RH et les prises de décision.

• Cartographiez le SIRH et les flux de données associés afin didentifier les irritants et les axes damélioration.

• Pilotez les plans damélioration de la qualité des données RH et contribuez à la simplification des processus.

• Coordonnez les projets liés à la rémunération au SIRH et à la data RH avec les équipes RH IT DAF et Performance commerciale.

• Sécurisez les échanges de données entre les différents outils RH.

• Accompagnez les parties prenantes dans la compréhension des données et des mécanismes de rémunération.

• Vulgarisez les sujets Compensation & Benefits auprès des équipes RH et des managers.

• Explorez les usages de lIA et développez des automatisations pour gagner en fiabilité et en efficacité.

• Vous disposez dune formation supérieure de niveau Master 2.

• Vous justifiez dune expérience de 5 à 8 ans en rémunération Compensation & Benefits contrôle de gestion sociale HR Data ou gestion de projets RH.

• Vous avez déjà contribué à la construction ou à lévolution dune politique de rémunération.

• Vous maîtrisez les analyses de rémunération les benchmarks les données de masse salariale et la production de recommandations.

• Vous comprenez les enjeux déquité interne de compétitivité externe et de fiabilité des données RH.

• Vous avez une bonne connaissance des SIRH et des problématiques de qualité de circulation et de sécurisation des données.

• Vous maîtrisez Excel et les outils danalyse à un niveau avancé. La maîtrise de la Suite Google est également attendue.

• Vous savez structurer une analyse identifier les principaux enjeux et faire parler les données pour éclairer une décision.

• Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle de coordonner différents interlocuteurs et de faire avancer vos projets.

• Vous êtes autonome fiable méthodique et à laise dans un environnement qui évolue vite.

• Vous savez expliquer simplement des sujets techniques ou sensibles à des interlocuteurs RH managers ou métiers.

• Vous appréciez le travail en équipe et savez adapter votre communication à différents niveaux dinterlocuteurs.

• Vous êtes à laise avec la confidentialité des données individuelles et collectives de rémunération.

• Vous avez envie dexplorer les usages de lIA appliqués aux RH et à la data.

• Vous parlez anglais.

• Pour prendre un rôle central dans la structuration et la professionnalisation de notre politique de rémunération.

• Pour rapprocher les enjeux Compensation & Benefits HR Data et enjeux business.

• Pour transformer des données RH complexes en recommandations concrètes et utiles à la décision.

• Pour exercer un rôle transversal à la fois stratégique analytique et opérationnel.

• Pour faire évoluer les pratiques dans un environnement qui valorise la remise en question et lamélioration continue.

• Pour travailler avec la DRH les équipes RH lIT la finance et les équipes opérationnelles sur des sujets à fort impact.

• Un premier échange avec un recruteur.

• Un entretien avec Anne-Sophie Corvo DRH.

• Une journée découverte au sein de notre équipe RH.