Responsable Performance & Analyse (HF)

Rattaché(e) à la Direction Réseau vous pilotez la stratégie de performance et danalyse de lactivité. Véritable partenaire des équipes métiers vous transformez les données en leviers de décision et daction afin doptimiser les performances commerciales opérationnelles et financières du réseau.

Vous encadrez une équipe danalystes et contribuez au développement dune culture data orientée résultats.

Vos missions

Piloter la performance du réseau

• Définir et déployer les indicateurs clés de performance (KPI).
• Construire et faire évoluer les tableaux de bord et reportings.
• Analyser les résultats et identifier les leviers damélioration.

Accompagner la prise de décision

• Produire des analyses à forte valeur ajoutée pour les équipes de Direction.
• Mettre en évidence les opportunités doptimisation et de création de valeur.
• Formuler des recommandations opérationnelles et stratégiques.

Manager léquipe Performance & Analytics

• Encadrer et développer une équipe de Data Analysts Business Analysts et du CRM Manager.
• Organiser les priorités et garantir la qualité des livrables.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.

Piloter la gouvernance data

• Garantir la fiabilité la cohérence et la qualité des données.
• Développer les standards de reporting et danalyse.
• Collaborer avec les équipes IT métiers et les interlocuteurs Groupe InPost.

Contribuer à lévolution des outils métiers

• Assurer lalignement entre processus outils et indicateurs de pilotage.
• Participer à lamélioration des solutions métiers et analytiques.
• Suivre les usages et la qualité des données associées.

Qualifications :

• Formation Bac5 en Data Analytics Statistiques Data Science ou École de Commerce avec spécialisation Data.
• Expérience de 8 à 10 ans minimum en Analytics Business Intelligence ou pilotage de la performance.
• Expérience réussie en management déquipe.
• Excellente maîtrise des outils BI et de la visualisation de données.
• Bonne connaissance de SQL et idéalement Python.
• Fortes capacités danalyse de synthèse et de communication.
• Français courant et anglais professionnel.

Informations supplémentaires :

Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs vous pourrez bénéficier :

• dun mode de travail collaboratif basé sur lautonomie et la responsabilité 
• dopportunités dévolution professionnelle tout au long de votre parcours

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à lembauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de lemploi.

SJ123

Dans une ambiance de travail au top vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet dentreprise.

Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs vous pourrez bénéficier :

• dun mode de travail collaboratif basé sur lautonomie et la responsabilité
• des opportunités dévolution professionnelle tout au long de votre parcours

Rejoindre Mondial Relay by InPost cest intégrer une équipe qui agit sengage et ose. Nos 5 valeurs traduisent concrètement notre façon de travailler de décider et davancer ensemble :

CHAMPION THE CUSTOMER - Start with the customer

OWN IT - This is your company - act like it

DARE TO DISRUPT - Create test grow

MAKE IT HAPPEN - Adapt learn move on

WIN TOGETHER - Our teams win together

Notre processus de recrutement :

1. Si votre CV est présélectionné échange téléphonique avec léquipe recrutement
2. Si positif entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
3. Possibilité davoir un 2e entretien avec le N2 en fonction du poste
4. Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay !

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à lembauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de lemploi. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap si vous avez besoin dun aménagement pour votre entretien nhésitez pas à nous le faire savoir.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time