Responsable Performance Achats Hors Production HF CDI

La Direction des Achats Hors Production renforce son dispositif de pilotage et de transformation pour accroître la performance économique la maturité des pratiques et la digitalisation de la fonction.

Dans ce cadre le groupe crée un poste de Responsable Performance Achats en charge de lanalyse de la dépense de la structuration des méthodes et de loptimisation des process.

Positionnement dans lentreprise

Le Responsable Performance Achats hors Production est rattaché au Directeur des Achats hors Production (4 collaborateurs) au sein de la Direction de lImmobilier et Performance.

Il occupe un rôle transverse au sein de lorganisation en agissant comme référent performance méthode data et digitalisation de la fonction Achats.

Il apporte une vision consolidée et chiffrée de la performance et travaille en collaboration étroite avec les directions opérationnelles et les directions support (financière contrôle interne juridique IT RH).

Vos missions principales seront : 

Pilotage de la performance et analyses stratégiques

• Produire et automatiser les reportings de performance (mensuels trimestriels annuels) sur lensemble des catégories clés : Travel & Expenses flotte automobile prestations intellectuelles facility management etc.
• Analyser les tendances de dépenses les écarts budgétaires et les opportunités doptimisation pour orienter la prise de décision.
• Développer et piloter des tableaux de bord de performance achats : taux de contractualisation savings réalisés compliance fournisseurs délais de traitement.

Excellence opérationnelle et digitalisation

• Structurer la donnée et en garantir la fiabilité.
• Formaliser maintenir et actualiser les procédures internes guidelines modes opératoires et veiller à leur bonne diffusion en interne.
• Assurer la conformité des pratiques achats avec les exigences internes (juridiques risques conformité RSE).
• Identifier et mettre en œuvre des cas dusage dIA appliqués aux achats

Transformation & conduite du changement

• Intervenir comme référent performance dans les projets de transformation et le déploiement de nouvelles prestations outils ou dispositifs achats.
• Coordonner les projets transverses en lien avec les directions opérationnelles et support : piloter ou accompagner la conduite du changement : plans de communication interne création de supports (guides modes opératoires supports pédagogiques) et accompagnement des utilisateurs.

Qualifications :

Le poste sadresse à un profil structuré capable de combiner analyse stratégique transformation des processus et conduite du changement.

Profil recherché

• Formation supérieure (école de commerce école dingénieur ou université).
• Expérience de 3 ans dans des fonctions achats finance contrôle de gestion conseil en transformation ou performance opérationnelle idéalement dans un environnement multi-sites ou groupe.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise dExcel ; la connaissance doutils de data visualisation (Power BI Tableau) est appréciée.
• Bonne compréhension des enjeux financiers et achats hors production de la conformité et de la gestion des risques.
• Connaissance des outils et écosystèmes achats (e-procurement spend analysis CLM) appréciée.
• Une sensibilité data automation et digitalisation (SQL automatisation etc.) est un plus.

Posture

• Capacité à structurer à challenger et à délivrer des recommandations actionnables.
• Excellent relationnel capacité dinfluence et de collaboration transverse.
• Goût pour les environnements en transformation.
• Autonomie rigueur analytique et capacité à travailler en mode projet avec des échéances contraintes.

Additional Information :

Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire transparente et efficace votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement afin déchanger sur votre parcours vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur pour approfondir votre rôle futur vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)

Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par lune de nos recruteuses et non par un algorithme. Nous prenons le temps dexaminer chaque parcours avec bienveillance et exigence pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

Ce que Nexity vous offre

En rejoignant Nexity vous intégrez un Groupe solide engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
13 % de part de marché sur la promotion résidentielle confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : Un taux de satisfaction client (CSAT) de 727 % reflet de lattention portée à la qualité de nos services et à laccompagnement de nos clients.
42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (377 %). Une culture managériale fondée sur la confiance lautonomie et la progression soutenue par des engagements concrets en faveur de légalité professionnelle.
De réelles perspectives dévolution rendues possibles par notre organisme de formation interne les mobilités internes notre programme de haut potentiel
Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusquà 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI RTT (12 jours/an) intéressement carte ticket restaurant téléconsultation médicale gratuite accompagnement psychologique anonyme et gratuit

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract