Responsable Marketing Digital Content & Personal Branding (HF)

Personal branding & stratégie éditoriale :

• Construire et déployer une stratégie de personal branding pour les experts techniques de lentreprise

• Définir une ligne éditoriale et un calendrier de publication régulier sur LinkedIn

• Accompagner et coacher les collaborateurs dans la prise de parole publique (posture format régularité)

• Optimiser la visibilité des contenus en tenant compte des mécaniques de lalgorithme LinkedIn (partage engagement croisé entre collaborateurs etc.)

Marketing de contenu

• Rédiger et piloter la production de contenus à forte valeur ajoutée : livres blancs articles études de cas références publiques sur les projets réalisés

• Utiliser lIA comme levier de production (rédaction assistée structuration de contenu) tout en garantissant la qualité et la voix de la marque

• Piloter des copywriters (internes ou prestataires) selon les besoins

• Produire des supports visuels (infographies) en autonomie avec des outils comme Claude Design

Outillage & développement de la portée :

• Mettre en place les outils permettant délargir la capacité de diffusion (identification et animation dun panel dAccount Managers relais gestion de contacts)

• Contribuer en lien avec les équipes concernées aux temps forts événementiels (meetups AWS salons) et à la communication associée

• Développer en soutien les campagnes de publicité en ligne LinkedIn

• Coordonner et orienter lactivité des chefs de projet sur le volet marketing/personal branding sans lien hiérarchique direct

• Vous avez entre 3 et 5 ans dexpérience en marketing de contenu personal branding communication ou growth

• Vous comprenez les enjeux business dune entreprise de services techniques et êtes à laise pour vulgariser des sujets techniques (cloud/AWS idéalement) sans être vous-même ingénieur

• Vous maîtrisez LinkedIn en profondeur : formats qui fonctionnent logique dalgorithme animation de communauté

• Vous êtes autonome sur des outils de création graphique et de génération de contenu assistée par IA (Claude Design ou équivalent)

• Vous savez piloter des prestataires (copywriters) autant que produire vous-même

• Bon relationnel capacité à embarquer des profils techniques

Etape 1: un entretien initial dune heure avec Anaëlle notre responsable recrutement pour faire connaissance partager votre parcours et mieux comprendre notre organisation et nos valeurs

Etape 2: si ce premier contact était concluant vous rencontrerez Matthieu (Directeur de développement) ou Damien (le fondateur).

Les atouts qui feront la différence:

Être sympa et surtout avoir lesprit déquipe!

Avoir un bon relationnel le sens du service et aimer le contact client

Être volontaire et force de proposition

Être autonome et savoir prendre des initiatives

Être curieux passionné et au fait des nouveautés du marché

Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous souhaitez mettre tous vos talents au service dune entreprise ambitieuse et innovante accordant de limportance au bien-être de chaque membre de léquipe nous sommes faits pour nous rencontrer Alors nhésitez plus et postulez !