Responsable IT Pôle Gestion de Projet Urbanisation et PMO HF CDI

Au sein dune DSIN denviron 140 collaborateurs internes et externes engagée dans des enjeux majeurs de transformation rattaché au DSIN vous pilotez une équipe dune dizaine de collaborateurs répartie entre Paris et Lille complétée par des contributions en mode matriciel et des prestataires en assistance technique / régie. Vous êtes membre du Comité de Direction de la DSIN.

Fonction transverse au cœur de la transformation de la DSIN vous garantissez la maîtrise du portefeuille de projets son exécution le pilotage la performance du delivery la cohérence des trajectoires dévolution du SI et lalignement entre les priorités stratégiques et leur exécution. À linterface des métiers des lignes produits et des équipes technologiques vous contribuez directement à la capacité de la DSIN à prioriser arbitrer transformer et délivrer.

Votre action repose sur quatre principes : pragmatisme pilotage par les KPI et les OKR performance collective et création de valeur.

Vos principales responsabilités

Piloter exécuter le portefeuille de projets et les transformations

• Structurer prioriser piloter et exécuter le portefeuille de projets ; consolider les roadmaps et trajectoires de transformation.
• Piloter les budgets capacités ressources délais et engagements ; maîtriser les risques et dépendances inter-projets.
• Anticiper les dérives piloter les plans daction et préparer les décisions et arbitrages de la Direction.
• Mesurer la performance et la valeur délivrée ; sécuriser lexécution des programmes stratégiques en maintenant léquilibre entre ambitions business valeur capacité de delivery ressources et investissements.

Développer un pilotage par les KPI et les OKR

• Installer une culture de la mesure et de la performance : indicateurs simples fiables et actionnables ; ambitions traduites en objectifs et résultats mesurables.
• Développer lutilisation des OKR pour aligner les équipes sur les objectifs stratégiques ; objectiver les décisions et améliorer la prédictibilité du delivery.
• Automatiser les tableaux de bord et le reporting ; identifier rapidement les écarts et déclencher les actions correctrices avec une approche pragmatique sans complexité inutile.

Faire du PMO un levier de performance

• Définir et faire évoluer les méthodes standards et dispositifs de gouvernance des projets.
• Transformer le PMO en outil danticipation de décision et de performance au-delà du suivi administratif : qualité du pilotage gestion capacitaire et budgétaire maîtrise des engagements risques et priorisation des investissements.
• Simplifier et automatiser les processus de pilotage dans une recherche permanente defficience et dexcellence opérationnelle.

Faire évoluer les méthodes de delivery

• Maîtriser les environnements Agile et SAFe et adapter les méthodes à la nature des projets : Agile organisation produit cycle en V ou approches hybrides.
• Améliorer le time-to-market la prédictibilité la qualité du delivery et la coopération Business / IT la méthode restant au service du résultat et de la valeur délivrée.

Piloter lurbanisation et la cohérence du SI

• En collaboration étroite avec le pôle production IT et technologies ainsi eu les responsables des lignes produits : maintenir les cartographies du SI définir les trajectoires dévolution et garantir la cohérence entre projets et architectures cibles.
• Maîtriser les dépendances (processus données applications infrastructures) ; identifier redondances et obsolescences ; contribuer à la rationalisation du patrimoine SI.
• Faire de lurbanisation un outil opérationnel daide à la décision directement connecté aux roadmaps et au portefeuille de projets.

Un acteur clé de la transformation

Vous accompagnez des transformations importantes pouvant concerner les processus métiers les modèles opérationnels la modernisation du SI le Cloud et le SaaS la Data & IA la cybersécurité. Votre compréhension des enjeux business vous permet de challenger les demandes dêtre force de proposition et de transformer les ambitions en trajectoires réalistes et exécutables en conjuguant vision moyen terme et résultats concrets à court terme.

Vous managez une équipe regroupant les expertises de gestion de projets PMO et urbanisation complétée par des contributions matricielles et des prestataires. Vous savez fédérer et obtenir des résultats au-delà de votre périmètre hiérarchique direct en développant la responsabilisation la transparence et la coopération entre métiers lignes produits et équipes technologiques.

Qualifications :

De formation supérieure vous disposez de 10 à 15 ans dexpérience dans le pilotage de projets portefeuilles projets ou transformations SI complexes idéalement en tant que Responsable PMO Directeur de Programmes Responsable Portefeuille Projets ou Responsable Transformation SI.

Vous disposez dune expérience significative dans :

• Les transformations SI le pilotage et lexécution de portefeuilles complexes et de projets stratégiques.
• Lurbanisation des systèmes dinformation
• Les démarches KPI et OKR et les méthodes Agile / SAFe.
• Le management déquipes pluridisciplinaires le fonctionnement en organisation matricielle et le pilotage de prestations externes.
• La gestion budgétaire capacitaire des risques et des engagements.

Une expérience dans le secteur immobilier constitue un réel atout ; une connaissance de la promotion immobilière de ses métiers et enjeux de transformation sera particulièrement appréciée.

Vos qualités

Leadership Pragmatisme Hauteur de vue et capacité dexécution Orientation résultats Culture de la mesure Capacité danalyse et darbitrage Travail en mode matriciel Aptitude à fédérer Force de proposition Simplicité et efficacité Amélioration continue

Vous savez transformer une stratégie en priorités les priorités en plans daction et les plans daction en résultats mesurables.

Informations supplémentaires :

Notre processus de recrutement 

Pour vous offrir une expérience claire transparente et efficace votre candidature suivra le parcours suivant : 
Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement afin déchanger sur votre parcours vos motivations et les contours du poste. 
Un entretien avec le Manager recruteur pour approfondir votre rôle futur vos compétences et votre vision des missions. 
Un échange final avec la RRH afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)

Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par lune de nos recruteuses et non par un algorithme. Nous prenons le temps dexaminer chaque parcours avec bienveillance et exigence pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

En rejoignant Nexity vous intégrez un Groupe solide engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
13 % de part de marché sur la promotion résidentielle confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : Un taux de satisfaction client (CSAT) de 727 % reflet de lattention portée à la qualité de nos services et à laccompagnement de nos clients.
42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (377 %). Une culture managériale fondée sur la confiance lautonomie et la progression soutenue par des engagements concrets en faveur de légalité professionnelle.
De réelles perspectives dévolution rendues possibles par notre organisme de formation interne les mobilités internes notre programme de haut potentiel
Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusquà 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI RTT (12 jours/an) intéressement carte ticket restaurant téléconsultation médicale gratuite accompagnement psychologique anonyme et gratuit

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time